交通事故 法律问答
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醉酒与警察起争执该怎么处理[律师回复] 醉酒后和正在执行公务的警察发生争执，绝非简单的口角纠纷，根据情节轻重会触发两类完全不同的法律责任。 没有出现暴力或威胁行为，也没有造成严重干扰后果的，只会触发治安层面的处罚。按照对应治安管理相关规定，醉酒状态下实施的阻碍执法行为，不会因意识不清免除处罚，轻则被警告或处以两百元以内罚款，情节偏重的会被处以五到十日拘留，还可同步处以五百元以内罚款。 一旦你使用了推搡、撕扯等暴力动作，或者以伤人毁物的言语威胁民警，就会触及刑事犯罪。按照刑法妨害公务罪的相关规定，这类行为最高可处三年以下有期徒刑，直接暴力袭击正在履职的警察，还要在此基础上从重裁量刑期。 事发后最稳妥的处理方式是全程配合调查，如实说明全部事实，如果争执过程中造成财物或人身损伤，要主动联系对方协商赔偿争取获得谅解，这些表现都会被纳入从轻考量的范围。如果已经被采取刑事强制措施，可以第一时间委托专业法律服务人员介入，结合案件细节争取最合理的处理结果。甘肃法务
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喝醉酒后开车撞死老婆怎么判[律师回复] 喝酒后开车还撞死人，这事儿可严重了，搞不好就会构成交通肇事罪或者以危险方法危害公共安全罪。 先说交通肇事罪。按照咱们国家的《中华人民共和国刑法》，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产损失很大，那得判三年以下有期徒刑或者拘役。要是出事儿后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，得判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。一般来说，只是单纯醉酒开车撞死人，没有逃逸这些恶劣情况，会判三年以下有期徒刑或者拘役。 再说说以危险方法危害公共安全罪。要是酒驾的人不管不顾，放任危害结果发生，还造成了重大人员伤亡，主观上明显是不把公共安全当回事儿，那就很可能被认定为以危险方法危害公共安全罪。这个罪判得可重了，要是导致人重伤、死亡或者让公私财产损失巨大，得判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 到底按哪个罪名定罪量刑，得看具体案子。像驾驶人开车时心里咋想的，有没有逃逸，还有没有其他严重的情况，都得考虑进去。而且，不管定啥罪，肇事者都得给人家赔偿损失。 给大家提个醒，喝酒别开车，一出事可就追悔莫及了。要是真不小心出了事，千万别逃逸，主动承担责任才是正确的做法。甘肃法务
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酒驾撞死人后对方不接受赔偿怎样处理[律师回复] 酒驾撞死人是大事，已经涉嫌交通肇事罪了。要是遇到对方不接受赔偿的情况，该怎么处理呢？ 从刑事角度来说，按照刑法，酒驾撞死人且负事故全部或主要责任的，那就是构成交通肇事罪了，肯定会面临刑事处罚。不管对方接不接受赔偿，司法机关都会依据事实和法律来处理肇事方的犯罪行为。 在民事赔偿上，即便对方不接受赔偿，肇事方也别不管。要主动准备好足额赔偿款，可以通过提存的办法把钱保存起来，以此表明积极赔偿的态度。可以找交警部门、人民调解委员会这些第三方来帮忙，让他们从中调解，了解对方不接受赔偿的原因。要是调解没用，就等着对方通过民事诉讼来解决赔偿问题。到了诉讼阶段，肇事方要积极应诉，拿出相关证据。法院会根据实际情况和法律作出公正判决，判决下来后，肇事方就得按照判决赔钱。要是不履行判决，对方可以申请强制执行。 因此，就算对方不接受赔偿，肇事方也得依法处理好赔偿问题，还要承担起相应的刑事责任。甘肃法务
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当醉驾致使他人重伤二级时如何判[律师回复] 醉驾导致他人重伤二级，可能涉及交通肇事罪或危险驾驶罪。 如果符合交通肇事罪构成要件，就按此罪定罪处罚。按照刑法，违反交规引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失的，会判三年以下有期徒刑或拘役。要是交通肇事致使一人以上重伤，且你负事故全部或主要责任，还有酒驾情节，就会以交通肇事罪论处。所以，醉驾致他人重伤二级且负主责或全责，通常会在三年以下有期徒刑或拘役的范围内量刑。 若不满足交通肇事罪条件，单纯的醉驾行为会按危险驾驶罪处理。在道路上醉酒驾车，会处拘役并处罚金。这种情况一般是没造成他人重伤，或者虽有伤害但没达到交通肇事罪标准。 法院量刑时，会综合考虑事故责任认定、犯罪嫌疑人认罪态度，以及是否积极赔偿受害人并取得谅解等情况。积极赔偿、获得谅解可能从轻量刑；要是有逃逸等恶劣情节，处罚会加重。甘肃法务
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酒驾判缓刑的话，会判几年刑期[律师回复] 1、酒驾是有可能构成危险驾驶罪的，要是最后被判处了缓刑，那刑期和缓刑考验期在法律上是有明确规定的。 《中华人民共和国刑法》里提到，要是犯了危险驾驶罪，会被处拘役，还得交罚金。这里说的拘役，时间是一个月到六个月。关于缓刑考验期，如果判的是拘役，考验期是要高于原来判的刑期，但最多不超过一年，不过最少不能少于二个月。 2、简单来讲，要是酒驾构成危险驾驶罪还被判缓刑，实际判的拘役时间会在一个月到六个月之间，缓刑考验期会比实际判的刑期长，最长一年，最短不少于二个月。打个比方，法院可能判某个罪犯拘役两个月，缓刑四个月。 3、在缓刑考验期内，罪犯得遵守规定，要是能做到，原来判的刑罚就不用执行了。但要是违反规定，就可能被取消缓刑，然后去执行原来判的刑罚。甘肃法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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