工伤赔偿 法律问答
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员工申报工伤，公司需采取什么行动[律师回复] 员工申报工伤，公司要采取这些行动保障员工权益，同时规避自身的法律风险。 1、对受伤员工及时救治和协助收集材料。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病之后，公司得赶紧把员工送到医院治疗。帮忙收集像就医诊断证明之类的材料，让员工在工伤认定时能有完备的资料。 2、及时申请工伤认定。公司得在规定时间里，向负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是超过时间没去申请，这段时间原本符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。 3、配合调查核实工作。社会保险部门调查工伤认定情况时，公司要实话实说，如实提供相关证据，可不能藏着掖着或者提供假材料，不然会影响工伤认定的公正性和准确性。 4、支付相关费用并协助申领待遇。工伤认定结果出来后，公司要按照法律规定，支付那些应该由单位出的费用，比如员工停工养伤期间的工资福利。还要帮着员工办理工伤保险待遇申领手续，让员工尽快拿到赔偿。 5、提供后续保障。公司要给员工安排合适的岗位，或者提供必要的康复帮助，让员工能恢复工作能力，重新回到工作岗位。本地法律顾问...
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员工上班时自己不慎摔倒受伤算工伤吗[律师回复] 1、员工在上班的时候自己不小心摔倒受伤，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就可以被认定成工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工上班的时间；“工作场所”就是员工平时工作的地方，还有领导临时安排任务的地点；“工作原因”就是和干工作有关的事儿，既包括直接和工作相关的原因，也包括间接跟工作有关的原因。 2、要是员工在上班的时候自己不小心摔倒了，并且是在工作时间和工作场所内，是因为干自己的本职工作，或者干一些准备工作、收尾工作，还有因为履行工作职责被暴力伤害等情况导致摔倒受伤，一般就符合“因工作原因”这个条件，可以认定为工伤。 3、但要是员工摔倒受伤是因为自己故意这么做，或者是因为喝醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀，这些情况是《工伤保险条例》里规定不能认定为工伤或者不能视同工伤的，那这种就不能认定成工伤。 4、在实际情况中，到底是不是工伤，得由社会保险行政部门根据具体的事实和证据来判断。要是发生了这种员工摔倒受伤的事儿，单位得在规定的时间里去申请工伤认定。律图平凉
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工伤认定申请受理的期限是多长[律师回复] 工伤认定申请受理期限因申请主体不同而有差异。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则在15日内作出。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织也要注意申请时效，在规定时间内维护自身权益。律图临夏
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下班遇交通事故还能不能申报工伤[律师回复] 咱们来说说下班遇到交通事故后申报工伤这件事。在工作生活中，下班途中遭遇交通事故是挺让人闹心的，但要是符合一定条件，是可以申报工伤的。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。这里的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说，员工按照平常的下班时间，从单位沿着到自己住的地方的常规路线走，这就属于合理的上下班路途。 而“非本人主要责任”得由交通管理部门之类的机构出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故里承担同等责任、次要责任或者无责任，那就满足“非本人主要责任”的条件；可要是员工被认定为主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了。 要是员工想申报工伤，得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。 最后给大家提个实用建议，在上下班路上要多注意交通安全，一旦发生事故，要及时联系相关部门出具责任认定书，并且按照规定时间和要求准备好材料去申报工伤，这样才能更好地维护自己的权益。律图庆阳
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员工工伤公司不报，会出现什么样的后果[律师回复] 按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受了工伤，公司得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不上报工伤，会有不少后果。 先说费用负担这一块。在规定的申请时间里，公司要是没去提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，本来能找工伤保险基金报销，现在都得公司承担。 再就是可能会被行政处罚。劳动保障行政部门发现公司不报工伤，会责令公司改正。要是公司不听，不改这个错误，就可能会被罚款。 另外，还会带来法律纠纷和声誉损失。员工可以自己去申请工伤认定，一旦认定是工伤，员工可能会通过劳动仲裁或者打官司，让公司承担该负的责任。公司要是卷入法律程序，得花人力、物力和时间去应对，要是输了官司，还得按照判决给员工支付相关费用。而且，公司这种行为传出去，名声就坏了，招人、开展业务都会受影响。 员工受工伤后，公司最好及时申报，既保障了员工的合法权益，也能避免自己担没必要的法律风险和经济损失。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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