劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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劳动仲裁当中可不可以提起反诉[律师回复] 1. 劳动仲裁是能提反诉的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，得在五天内决定是否受理，并且通知被申请人。 2. 提起劳动仲裁反诉得满足一些条件。反诉的请求事项得和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，劳动者以用人单位没给加班工资为由申请仲裁，用人单位以劳动者给单位造成损失要求赔偿而提起反诉，这俩事儿都是围绕这一段劳动关系来的。 3. 反诉要在规定时间提，通常是在答辩期内。而且反诉的当事人得是本诉的当事人，仲裁请求也得有具体的事实和理由。 4. 仲裁委受理反诉后，会把反诉和本诉放一块儿审理。这样能全面、公正地解决劳动争议，避免对同一段劳动关系产生的纠纷分开处理导致结果冲突，还能提高仲裁效率，给当事人节省时间和成本。 5. 所以，要是符合条件，当事人可以通过提反诉来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁反诉制度可能会更加细化和规范，能更好地保障当事人权益，促进劳动纠纷的高效解决。律图甘南
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劳动仲裁辞退补偿标准究竟如何[律师回复] 1、劳动仲裁里，辞退补偿标准得看不同情形。要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度这种情况，单位把员工辞退是不用给补偿的。不过要是单位搞经济性裁员，或者因为员工不能胜任工作等原因辞退员工，那就得给经济补偿了。 2、经济补偿怎么算呢，是按照员工在单位的工作时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、还有个事儿得留意，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。律图陇南
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