医疗纠纷 法律问答
129.5
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
最新非法行医是怎么量刑认定[律师回复] 1、非法行医是指没有拿到医生执业资格的人，自己跑去开展医疗活动。按照《中华人民共和国刑法》，非法行医罪在量刑认定上有这些情况： - 出现下面这些情形的，会被认定为“情节严重”，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。比如让就诊的人有轻度残疾，或者器官组织受到损伤，导致身体一般功能出现障碍；让甲类传染病传播、流行，或者有传播、流行的危险；用假药、劣药，或者用不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，这足以严重危害人体健康；非法行医被卫生行政部门处罚过两次后，还接着非法行医；还有其他情节严重的情况。 - 如果严重损害了就诊人的身体健康，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。“严重损害就诊人身体健康”是指让就诊人有中度以上残疾，或者器官组织受到损伤，导致严重功能障碍；让三名以上就诊人有轻度残疾，或者器官组织受到损伤，导致一般功能障碍。 - 要是造成就诊人死亡，会被判处十年以上有期徒刑，还要交罚金。 2、《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对非法行医的认定和量刑情节有详细的规定。现在医疗行业发展快，非法行医的形式也可能越来越多样，未来法律在这方面的规范可能会更完善。要是遇到和非法行医相关的法律问题，最好找专业的法律人士咨询。天水法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
153****9404
182****3550
136****3883
