刑事辩护 法律问答
274.6
万
解答量
2497
万
浏览量
西和县-吕海...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过三月公款私存算挪用不[律师回复] 1、判定超过三个月公款私存算不算挪用公款，得看具体情况。挪用公款是说国家工作人员利用自己职务上的便利，把公款挪作个人使用，去进行违法活动；或者挪用的公款数额比较大，拿去做赚钱的事儿；又或者挪用的公款数额大，超过三个月都没还。 2、要是公款私存后，钱被拿去干个人违法的事了，不管存了多久，都算挪用公款。要是把钱拿去做赚钱的事儿，而且数额比较大，那也构成挪用公款，不用管有没有超过三个月。要是既没拿去干违法的事，也没拿去赚钱，那就得是数额比较大，还超过三个月没还，才构成挪用公款。 3、在实际的司法案子里，只是公款私存不一定就等于挪用公款。要综合考虑钱的用途、金额大小、存了多长时间，还有当事人心里是怎么想的这些因素。公款私存有可能是因为财务管理不规范造成的。要是当事人没有想把钱占为己有的想法，也没把公款用在自己身上，那就可能不算挪用公款。不过，这也有可能违反财经方面的纪律，当事人得承担相应的行政责任。 随着法律监管越来越严，对于这类行为的界定和处理也会更清晰、更严格，以更好地维护财经秩序和公共利益。律图金昌
5解答 5w浏览 -
职务侵占罪里不动产认定方式是什么[律师回复] 职务侵占罪里不动产的认定，得综合犯罪构成和相关司法解释来判断。 先说犯罪对象，不动产能成为职务侵占罪的对象。按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有。这里的“财物”没把不动产排除在外，只要单位对不动产有所有权，就可能成为犯罪对象。 接着看是否利用职务便利。行为人得在单位有一定职务，并且利用这个职务带来的主管、管理、经手单位不动产的便利。比如公司的房产管理人员，利用管理房产的职务便利，用虚假手段把公司房产过户到自己名下。 最后看有无非法占有目的和行为。非法占有就是排除单位对不动产的占有、使用、收益、处分权，把它据为己有。像擅自转让、抵押单位不动产，或者长期占用不动产并获取收益等都算。 在司法实践中，认定不动产是否构成职务侵占罪，要结合具体案件事实、证据，还有行为人的主观故意等多方面因素综合考量。如果遇到相关问题，建议及时收集证据，咨询专业法律人士，通过法律途径维护单位合法权益。律图陇南
5解答 3.2w浏览 -
挪用资金后被抓，归还部分款会轻判吗[律师回复] 挪用资金被抓后才想起归还部分款项，这在法律层面是有从轻判罚可能的。就像法律是一把尺子，丈量着每个人的行为。《中华人民共和国刑法》里明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把单位资金挪为己用或者借给别人，这就犯了挪用资金罪。 在实际的司法流程中，如果犯罪嫌疑人在被抓后归还了部分挪用的钱，意义可不小。这就好比做错了事的孩子，主动承认错误还想办法弥补。一方面，这是犯罪嫌疑人有悔罪表现的证明，说明他意识到自己的行为不对，有改正的想法。另一方面，也降低了挪用行为带来的危害后果，就像给受伤的地方及时包扎。 在法院量刑的时候，可不会只看一方面，会综合各种因素来评判。主动归还部分资金，说明犯罪嫌疑人有认错态度，还想弥补给单位造成的损失。法院会把这个当成重要考量因素，在量刑时很可能给犯罪嫌疑人酌情从轻处罚，给他一个改过自新的机会。 但要注意，从轻处罚的程度不是固定的。挪用资金的数额多还是少，这钱被挪用了多长时间，以及这些钱最后都用在了哪里等等这些情况，都会影响从轻处罚的幅度。所以，要是不小心陷入这种事，一定要及时归还挪用资金，争取从轻判罚。甘肃法务
5解答 4.8w浏览 -
还款之后职务侵占行为如何处理[律师回复] 职务侵占后还款，该怎么处理？这得综合多方面情况判断。 要是在案发前就归还了侵占款，而且情节比较轻、危害不大，有可能不按犯罪处理。毕竟认定职务侵占罪得看行为的危害性和主观恶性，及时还钱能在一定程度上减小危害。 如果是案发后才还款，这就属于退赃退赔的情况。按照司法解释和实际的司法操作，这可以作为从轻量刑的情节。法院量刑时，会综合考量侵占金额、犯罪情节、悔罪态度等因素，再决定是否从轻以及从轻多少。打个比方，侵占金额较大，不过行为人积极还钱，还得到了被害单位的谅解，那法院可能会从轻处罚，甚至有可能判缓刑。 但是，还款并不能保证一定不用承担刑事责任。只要达到了职务侵占罪的立案标准，证据也都能证明犯罪事实，就会被依法追究。还款只是在量刑时会有点作用，不能改变已经犯罪的事实。 所以说，还款对职务侵占案的处理有影响，但最终结果还得由司法机关根据具体案情依法判定。甘肃法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****6630
130****6948
185****7604
