债权债务 法律问答
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婚前婚后债务承担协议受法律保护吗[律师回复] 1、婚前婚后债务承担协议通常是受法律保护的，但得符合一定条件才行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻可以对婚姻存续期间所得财产以及婚前财产的归属，还有债务承担问题进行约定。只要这个协议是夫妻双方自愿达成的，不存在欺骗或者强迫等情况，协议内容也不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那协议就有法律效力。 2、不过要注意，这个协议只对夫妻两人有约束作用，没办法对抗善意的第三方。要是第三方不知道夫妻之间有债务承担协议，夫妻一方在外面欠了债，债权人还是有权要求夫妻双方一起还钱。夫妻中的一方还了债之后，可以按照协议找另一方要回自己替对方承担的部分。 3、在签订婚前婚后债务承担协议的时候，最好采用书面形式，把债务的范围、承担方式等内容写清楚。要是条件允许，可以去做个公证，这样能让协议更有证明力。综合来看，符合法律规定的婚前婚后债务承担协议会受到法律保护，但在涉及外面的债权人时，会有一定限制。而且随着人们法律意识的提升和财产关系的日趋复杂，未来对于婚前婚后债务承担协议的规定和实践，可能会更加细致和完善，以更好地平衡夫妻双方和债权人的合法权益。律图甘南
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电诈后只有银行转账情况要怎么处理[律师回复] 要是遭遇了电信诈骗，只有银行转账记录的话，可以这么做。 先赶紧拨打110报警。给警察说清楚转账的银行信息，像什么时候转的账、转了多少钱、对方的银行账号是啥，这些信息能帮着警方追踪钱到哪儿去了，把犯罪嫌疑人找出来。另外呢，尽量回想一下跟诈骗有关的其他线索，比如骗子的联系方式、你们的聊天内容、对方发的网址链接等，也一并告诉警察。 接着联系银行。你可以打电话给银行客服，或者直接去银行网点，跟银行说你碰上电诈了，让银行帮忙处理。要是转账没过去多久，银行也许能紧急止付，把对方账户冻结，免得钱再被转走。 然后要保留证据。除了银行的转账记录，要是和骗子有短信、微信聊天记录，或者通话记录，都得好好留着，这些以后处理案子的时候都能派上用场。 最后要配合警方调查。按照警方的要求，提供该提供的信息和证据。警方会根据你给的线索去侦查，尽量帮你挽回损失。案子侦查期间，你也多跟警方联系，问问进展到哪儿了。天水法务
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口头达成质押合意且完成交付，质押成立么[律师回复] 《民法典》规定，这种情况质押一般成立。质押分动产质押和权利质押。 先说动产质押。设立质权，当事人应书面订立质押合同，但法律没说口头质押合同无效。要是双方口头达成质押合意，且出质人把质押财产交给了质权人，质权在交付时就设立。也就是说，就算没书面合同，只要完成动产交付，动产质押在法律上就成立。 再看权利质押。用汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质，质权在权利凭证交付时设立；没有权利凭证的，质权在办理出质登记时设立。用基金份额、股权、知识产权中的财产权以及应收账款出质，都要办理出质登记，质权在登记时设立。所以，仅口头达成合意和交付，对这类权利质押通常不产生质权设立的效力。 总结一下，动产质押口头达成合意并完成交付，质押成立；需登记设立质权的权利质押，质押不成立。建议大家在进行质押时，尽量签订书面合同。涉及权利质押，一定要按规定办理出质登记，以保障质押的法律效力。天水法务
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起诉朋友欠的三千块钱能否立案[律师回复] 1、要是你想向法院告朋友欠你三千块钱，这是能立案的。按照民事诉讼法的规定，去起诉得满足一些条件。得是和这个案子有直接关系的个人、公司或者其他组织才能当原告；得清楚被告是谁；得有明确的诉求，还得说清楚事情经过和起诉的理由；而且这个事儿得是法院能管的民事诉讼范畴，还得是归你起诉的这个法院管。 2、只要符合这些条件，不管欠多少钱，法院都会受理立案。三千块的欠款问题属于民间借钱的纠纷，这是法院能管的民事案子。 3、起诉的时候，得准备好能证明借钱这事儿的证据，像借条、转账记录、聊天记录之类的，证明确实借了钱还有具体的金额。同时，要写好起诉状，把原告和被告的信息、自己的诉求以及事情的经过和理由都写清楚，然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院。法院收到材料后，要是审查着符合立案条件，就会立案，还会通知原告交诉讼费。所以，三千元欠款起诉是可以立案的。甘肃法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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