交通事故 法律问答
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撞到车辆逃逸怎么判责任划分[律师回复] 撞到车后逃逸，责任怎么划分？一般情况下，逃逸方要担全责。按照《道路交通事故处理程序规定》，发生事故后逃逸的，逃逸者承担全部责任。不过，要是有证据能证明对方也有错，那逃逸方的责任可以减轻。 举个例子，要是被撞的车有违规停车、闯红灯这类明显过错，而且证据充足，那么虽然逃逸方负主要责任，但划分责任时会适当减轻其责任比例，被撞方可能要承担次要责任。 要是因为逃逸让事故现场的证据没了，公安机关没办法查明事故真相，那逃逸方还是得负全责。而且，逃逸带来的后果可不只影响责任划分。在行政方面，逃逸者会被吊销驾照，终生不能再考，还会被处以二百元以上二千元以下罚款，甚至可能被拘留十五天以下。要是构成犯罪，还得被追究刑事责任。所以，发生事故后千万别逃逸，积极面对才是正确的做法。律图甘南
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行人突冲遭电动车撞，责任该如何确定[律师回复] 生活中，行人突然冲出被电动车撞的事故时有发生，这类事故的责任划分是大家关心的问题。依据《民法典》和《道路交通安全法》，要结合具体情况来确定责任归属。 如果行人突然冲到马路上，这违反了行人行走的规则，像应在人行道内走、没人行道靠路边走，过马路要走人行横道等。要是此时电动车正常行驶，没有超速、逆行等违规，那行人很可能要负主要甚至全部责任。 但如果电动车存在超速、不按规定车道行驶等违法行为，就算行人突然冲出来，电动车也得担责。比如电动车超速，遇到突发情况来不及刹车，其违法行为和事故发生有因果关系，就要承担相应责任。 要是双方都有错，那就按各自过错程度分担责任。例如行人突然冲出，同时电动车超速，双方对事故发生都有影响，可能会判定双方负同等责任。 事故责任一般由交警认定。交警会勘查现场、调查取证，综合各种因素后出具事故责任认定书，明确双方责任。要是当事人对责任认定结果不服，可以在规定时间内申请复核。甘肃法务
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车祸怎么判责可以请律师吗[律师回复] 1、车祸判责一般按照《道路交通安全法》和它的实施条例来执行。简单来说，公安机关交通管理部门会看看当事人的行为对车祸发生有多大影响，以及他们犯错的严重程度，以此来确定责任归属。 要是事故是因为一方当事人的过错导致的，那这一方就要担全部责任。要是事故是两方或更多方的过错造成的，就会根据各方行为对事故的影响以及过错程度，分别确定主要责任、同等责任和次要责任。要是各方都没有导致事故发生的过错，属于交通意外，那大家都不用担责。要是有一方是故意制造交通事故，那另一方就没责任。 2、在车祸判责时，当事人是能请律师帮忙的。在事故责任认定阶段，律师可以帮着当事人收集、整理相关证据，仔细分析事故的经过，给当事人提供专业的法律建议。这样当事人和交警沟通时，就能更准确地说出自己的想法。 要是当事人对事故责任认定结果不满意，律师可以协助申请复核，帮忙撰写复核申请书，把合理的理由和依据都写清楚。在后续的赔偿等法律程序里，律师也能起到重要作用，保障当事人的合法权益。甘肃法务
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非机动车交通逃逸是否一定承担全责[律师回复] 在日常生活里，许多人认为非机动车交通逃逸就得负全责，其实并非如此。按照《道路交通事故处理程序规定》，一般情况下，发生交通事故后要是有人逃逸，通常逃逸者会担全部责任。但这有特殊情况。 要是有证据表明对方也有错，那逃逸方的责任就能减轻。像事故现场的监控视频、证人说的话等，都能证明对方在这起非机动车交通事故里违反了交通规则。这种时候，逃逸方就不一定负全责，而是会根据双方过错大小，来确定各自该承担的责任比例。 不过，发生事故后选择逃逸，这本身就是大错特错。逃逸不仅会干扰事故责任的认定，很可能还会让逃逸方的责任变得更重。而且，逃逸者还可能会受到行政处罚。就拿非机动车逃逸来说，可能会被罚款。 所以，大家要是遇到交通事故，一定要马上停车，第一时间救助伤者，保护好事故现场，并且赶紧报警，积极配合后续处理。这么做，既能保障伤者得到及时治疗，也能让事故公正处理，避免给自己招来不必要的麻烦和法律责任。律图金昌
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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