工伤赔偿 法律问答
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员工当月入职发生工伤怎么办[律师回复] 员工当月入职即发生工伤，需按要点妥善处理。 1. 用人单位要尽快申请工伤认定。应向劳动保障行政部门提出，期限为事故发生30日内。提交材料包括劳动合同（当月入职应尽快签，未签但有事实劳动关系同样申请）、事故证明材料等。 2. 保障员工救治。即便工伤认定未完成，用人单位也要确保员工及时救治，先行垫付医疗等必要费用。 3. 员工或亲属可自行申请。若用人单位未按规定申请，员工本人或近亲属可在事故发生1年内自行申请。 建议用人单位加强入职培训和安全管理，降低工伤风险。发生工伤后，积极配合认定流程，准备齐全材料。员工应了解自身权益，按规定申请认定和享受待遇。双方都应遵循法律法规，保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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工伤保险医疗费怎么结算[律师回复] （一）就医环节 职工发生工伤后，最好前往签订服务协议的医疗机构进行就医。要是情况紧急，比如突发重伤、生命垂危等紧急状况，可先到距离最近的医疗机构进行急救，以保障生命安全。 （二）费用支付范围 在治疗期间，只有那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够由工伤保险基金来支付。这就要求职工和医疗机构在诊疗过程中，要关注所使用的诊疗项目、药品等是否在规定目录和标准范围内。 （三）费用结算方式 1. 机构直接结算 部分地区实行医疗机构直接与工伤保险经办机构结算的方式。当诊疗结束后，医疗机构需要按照相关规定，向经办机构申报费用。经办机构会对申报的费用进行认真审核，审核通过后，工伤保险基金就会把相应费用支付给医疗机构。 2. 职工先行垫付后报销 在某些情况下，职工可能需要自己先垫付费用。之后，职工要妥善保存好相关医疗票据、病历等材料，然后持这些材料到工伤保险经办机构进行报销。 （四）争议解决途径 如果对某些费用是否属于工伤保险支付范围存在不同意见，产生了争议，职工可以通过行政复议或者行政诉讼等合法方式来解决问题，维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。律图庆阳
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工伤期间社保由谁交的[律师回复] （一）明确用人单位责任：在职工工伤期间，用人单位必须清楚认识到，即便职工处于工伤状态，劳动关系依然存续，所以按时缴纳社保是其法定义务。用人单位要按照正常的缴费基数和缴费比例，对工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保项目进行缴纳，不能因为职工工伤就停止或减少缴纳。 （二）告知职工义务：职工也应当知晓，在工伤期间，自己也需要按照规定缴纳个人应承担部分的社保费用，比如养老保险、医疗保险等中的个人缴费部分。这是保障自身在工伤期间及之后各项社保权益的必要举措。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。同时，根据相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。律图平凉
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第三方员工工伤谁负责[律师回复] 劳务派遣关系中第三方员工工伤及其他形式第三方员工工伤情况，责任认定有所不同。 1. 劳务派遣关系中，劳务派遣单位因作为用人单位，需依法为被派遣劳动者申请工伤认定并承担工伤保险责任。若工伤是用工单位工作环境、安排等原因直接导致，用工单位可能承担补充责任。 2. 承揽关系中，承揽人的员工受伤一般由承揽人负责，定作人仅在对定作、指示或选任有过失时才担责。 3. 建筑工程领域，违法转包、分包时，实际施工人雇佣工人发生工伤，由违法转包、分包单位担责。 建议相关单位严格遵守法律法规，明确自身责任。劳务派遣单位要做好员工工伤保险参保，用工单位要提供安全工作环境。定作人和建筑工程相关方要规范操作，避免因自身过失担责。5解答 3w浏览
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个人与个人劳务受伤怎么解决[律师回复] 结论： 个人与个人之间劳务受伤，先确定劳务关系，存在劳务关系时受伤方可主张雇主承担侵权责任，协商不成可诉讼，且要注意地区法律差异。 法律解析： 1、确定劳务关系是关键。因为只有明确双方存在劳务关系，受伤方主张雇主承担侵权责任才有基础，这是后续索赔的前提。 2、雇主承担赔偿责任范围广。涵盖医疗费、护理费等多项费用，这些都是对受伤方实际损失的合理补偿。而受伤方保留就医凭证、工资发放记录等证据十分必要，它们能有力证明劳务关系及受伤事实，便于后续索赔。 3、协商不成诉讼解决。当双方无法就赔偿事宜达成一致，诉讼是有效途径，法院会综合过错程度、具体损失等情况公正判决。 4、不同地区法律有别。各地可能在赔偿标准和程序上存在差异，需按当地法律执行。实际遇到此类问题时，因法律问题复杂多变，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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