劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打官司签了劳动合同该怎么办[律师回复] 打官司且签有劳动合同，关键在于明晰合同条款及双方权利义务。合同涉及劳动报酬、工作时间等多方面约定，需认真审查，这是维护自身权益的基础。 1. 重视合同证据作用。诉讼中，劳动合同是证明劳动关系及双方约定的重要证据。务必保存好合同原件及工资发放记录、考勤记录等相关证据，为诉讼提供有力支撑。 2. 针对违约行为追责。若对方违约，可按合同约定要求其承担支付违约金、赔偿损失等责任。 3. 积极维护自身权益。自身权益受侵害时，要积极准备证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权，且严格遵循法律程序，保障权益有效实现。甘肃法务
5解答 4.5w浏览 -
已签除了解除合同还可以去谈赔偿吗[律师回复] 签署解除合同后能否再谈赔偿，需具体情况具体分析。 1. 若解除合同明确约定双方互不追究其他责任，包括赔偿责任，再要求赔偿会面临较大阻碍。因为这体现了双方的意思自治，双方应遵守约定。此时，若无特殊情况，一般难以再主张赔偿。 2. 若存在法定赔偿情形，如一方以欺诈、胁迫手段导致合同解除，或条款存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方即使签了解除合同，也可通过法定程序要求赔偿，以维护自身合法权益。 3. 若解除合同未涉及赔偿约定，对于合同解除前已发生的违约等损害赔偿事宜，可协商谈判，协商不成还可通过诉讼、仲裁要求赔偿。 建议在签署解除合同前，仔细审查条款，避免不利约定；若存在法定赔偿情形，及时收集证据，依法维权。律图金昌
5解答 4.6w浏览 -
返聘协议书有法律效力吗[律师回复] 返聘协议书往往具备法律效力。 从合同订立这个层面来讲，倘若返聘协议满足一般合同的生效条件，也就是双方都具备相应的民事行为能力，意思表达得很真实，并且内容既不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那就应该被认定为有效。 对于企业返聘退休人员这一情况，双方所建立起来的是劳务关系，而非劳动关系。这就使得在处理诸如纠纷之类的问题时，更多的是依据双方在返聘协议里所约定的内容。在协议中，可以明确约定工作的具体内容、报酬的多少、工作的时间安排、劳动保护的相关事宜以及解除协议的各种条件等等。要是在履行返聘协议的过程中出现了争议，那就可以依照协议条款，再结合《民法典》中关于合同的规定来妥善解决。这样一来，无论是企业还是返聘人员，都能在返聘过程中有据可依，避免很多不必要的麻烦。天水法务
4解答 3.4w浏览 -
临时工合同到期可以继续做吗[律师回复] 临时工合同到期后能否继续做，这确实得依据具体情形来判断。 从法律层面来讲，倘若用人单位以及临时工本人都有着继续携手合作的意向，那么是能够续签合同从而继续开展工作的。 然而，要是其中一方不乐意，像是用人单位不再需要该临时工所从事的岗位了，又或者临时工自身不想继续在这儿工作了，那自然就无法继续下去。 倘若合同到期后，临时工依然在岗位上工作，而用人单位也并未表达出反对的态度，按照相关的法律规定，这就相当于双方都同意以原本的条件继续履行劳动合同。不过，为了能更好地保障双方的合法权益，最好还是签订一份书面的续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚，像工作的具体内容、所应获得的报酬、工作的时间安排以及劳动保护等各个方面的条款都得一一罗列清楚，这样才能避免后续可能出现的一些纠纷和矛盾，让双方的合作更加顺畅、稳定。天水法务
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7946
181****6127
183****1527
