劳动纠纷 法律问答
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西和县-吕海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作3年没签合同，该如何获得赔偿[律师回复] 工作3年没签合同，咱是可以依法争取赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有仲裁时效限制，工作3年的话，一般就过时效了，这时候再去要双倍工资赔偿就比较难。 虽说没签合同，可这不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作3年，单位就该给3个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图甘南
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合同未到期，员工要怎样解除合同[律师回复] 在合同未到期的情况下，员工有多种方式可以解除合同。 协商解除是一种常见方式。按照《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同。员工主动和用人单位沟通，表达想解除合同的意愿，双方协商达成一致，合同就可以解除。 预告解除也是可行的。员工提前通知用人单位就能解除合同。通常，员工得提前三十日以书面形式通知；要是在试用期，提前三日通知就行。这种方式不用单位同意，但员工必须履行提前通知的义务。 另外还有即时解除。当用人单位出现一些法定过错情形时，员工不用提前通知，能马上解除合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费，单位规章制度违反法律法规且损害员工权益，因欺诈、胁迫等手段让合同无效等。 员工解除合同要保证符合法律规定的程序，不然可能因为违法解除给用人单位造成损失，自己就要承担赔偿责任。甘肃法务
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试用期辞退员工是否要给经济补偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要支付经济补偿，得分情况来看。 要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，并且能证明员工在试用期不符合该条件，就不用支付经济补偿。举个例子，招聘时明确岗位需要某种特定技能，员工试用期间经考核不具备，单位以此辞退就是合法且无需补偿的。 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者基于《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形辞退试用期员工，像经济性裁员、用人单位破产重整等情况，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作期限计算，工作不满半年的，支付半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如以员工怀孕为由辞退处于试用期的女员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。甘肃法务
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遇到单位不解除劳动合同怎么办[律师回复] 不少人会遇到单位不解除劳动合同的麻烦。遇到这种情况，别慌，以下几种情形有不同的解决办法。 要是符合法定解除条件，比如你提前30天书面通知单位要解除合同，30天满了，劳动关系就自动解除，不用单位同意。要是单位拒绝办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是给你造成损失，单位得赔偿。 要是之前和单位协商一致解除合同，后来单位又反悔，你可以拿出协商一致的证据，像聊天记录、书面协议等，去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已解除，还能要求单位办离职手续、开离职证明，转移档案和社保。 要是单位有违法行为，像没按时足额发工资、没给你交社保等，你有权解除合同。你书面通知单位解除合同后，还能要求经济补偿。如果单位既不解除合同，又不给补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付补偿。天水法务
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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