劳动纠纷 法律问答
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合同未到期公司提出降薪怎么赔偿[律师回复] 公司在合同期限未结束时提出降低薪资，这其实就是对劳动合同内容进行了变更。按照相关的法律条例来讲，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得和劳动者经过友好协商并且达成一致意见，而且还得用书面形式来确定。 要是公司在没有得到你同意的情况下就擅自降薪了，那这妥妥的就是一种违约行为。此时，你完全有权利要求公司按照当初合同所约定的薪资标准来给你发放工资。要是公司拒绝了你的要求，那你就可以以公司没有足额支付劳动报酬为理由，解除与公司的劳动合同，同时还可以要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是这样的： 根据你在公司工作的年限来定，每满一年，就支付一个月的工资（这里的工资是指离职前12个月的平均工资）。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，你还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的正当权益。天水法务
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工人在厂子里腿断了怎么赔偿[律师回复] 工人在工作中发生事故，可能构成工伤，相关认定及赔偿有明确规定。 1. 工伤认定申请：若工人与厂子存在劳动关系，厂子应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若厂子未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费等多项。具体赔偿数额依伤残等级、工资及当地规定确定。 3. 赔偿责任承担：厂子缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，厂子承担部分；未缴纳的，厂子承担全部赔偿责任。 建议工人及家属及时了解相关规定，按程序申请认定和鉴定，维护自身合法权益。厂子应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。甘肃法务
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实习生签的实习协议违约金多少钱[律师回复] 关于实习协议中违约金金额的问题，实际上并不是一个固定的数字，而是需要根据实际情况进行判断。一般来说，在设置违约金时，我们必须遵循公正以及合理的原则，并且这个金额要与违约行为给实习单位带来的损失相符合。如果在实习协议中已经明确地列明了违约金的具体金额或者计算方法，而且这些条款并不违反相关法律法规的强制性规定，那么我们应该严格按照协议中的约定来执行。 然而，如果协议中所约定的违约金过高，当事人有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求对其进行适当的调整。例如，当违约金的金额明显超出了实习单位因为实习生违约而实际承受的经济损失时，这种情况很有可能会被认为是违约金过高。总的来说，具体的违约金金额的确立需要全面考虑到实习协议的条款、违约行为的性质及其所产生的影响等多个方面的因素。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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