劳动纠纷 法律问答
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平凉-张宁律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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公司所扣工资是否有追诉的时期[律师回复] 公司扣工资是有追诉时效的，不同法律程序下时效规定不一样。 要是通过劳动争议仲裁追讨被克扣的工资，仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那就适用民事诉讼的相关规定。而且，当事人得在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 实际操作时，劳动者得留意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，用来证明公司有克扣工资的行为，还有劳动关系的存续时间等关键事实。这里有个常见误区，很多劳动者以为什么时候追讨都行，其实超过时效就麻烦了。 建议劳动者发现公司扣工资侵害自己权益后，尽快主张权利。要是超过了时效，到时候有理也可能因为时间问题打不赢官司，丧失胜诉权，自己的合法权益就没法得到保障了。律图金昌
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企业破产后抵押权是否比职工工资优先[律师回复] 企业破产时，财产清偿顺序是很多人关心的问题，特别是抵押权和职工工资之间谁能优先受偿。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产要先把破产费用和共益债务这两块结清，之后才进入正式的清偿流程。第一步是支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定给职工的补偿金；第二步是缴纳除前面提到的以外的社会保险费用和所欠税款；最后才轮到普通破产债权。 不过，这里有个特殊情况。对于已经设立了抵押权的特定财产，它不算在破产财产里面。根据《民法典》里关于担保物权的规定，抵押权人对这部分特定财产有优先受偿的权利。简单来说，企业破产的时候，抵押权人可以把抵押的财产变卖掉来还钱，而且这个过程是优先于职工工资等其他债权的。 这就意味着，在法定的清偿顺序上，抵押物用来实现抵押权的时候是优先给抵押权人还钱的。但如果抵押物卖掉后还不够还抵押权人的债，剩下的部分就和普通债权一样，按比例来受偿。 给大家一些实用的法律建议。对职工而言，要多关注企业财务状况，发现企业经营不善要及时跟企业沟通，落实好自己的权益。对于抵押权人，要做好风险评估，确保抵押物价值足够。同时，双方在遇到问题时，都可以咨询专业律师来维护自己的权益。天水法务
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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用工辞退时员工工资补偿是怎样的[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位辞退员工时的工资补偿有详细规定。 有些情况下，单位合法辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作规范等。要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，例如管财务的挪用公款，管生产的导致产品大量不合格，那单位辞退也不用补偿。另外，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，单位提出来还不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任，这些情况单位辞退也无需补偿。 而有些合法辞退，单位得给经济补偿。这得按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金了。比如说，员工工作两年，本应拿到两个月工资的经济补偿，违法辞退就得给四个月工资作为赔偿。 给员工的建议是，要是遇到单位辞退，先看看符不符合补偿情形，自己合法应得的补偿不能少。要是和单位有争议，可以咨询劳动部门维权。对单位来说，辞退员工一定要严格按照法律规定来，避免不必要的赔偿纠纷。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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