工伤赔偿 法律问答
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平凉-赵磊律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没评定工伤能主张哪些赔偿责任[律师回复] 当劳动者未被评定为工伤时，别以为就不能获得赔偿了，其实根据不同情况，还是能主张其他赔偿责任的。 要是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤，那劳动者就可以根据《民法典》找侵权人要赔偿。这里的赔偿可不少，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，侵权人都得赔。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得有。 如果是在劳务关系里，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得看双方的过错来分担责任了。提供劳务的人可以按照自己过错的比例，让接受劳务的一方承担相应的赔偿，赔偿项目和第三人侵权的情况差不多。 另外，如果用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，员工又没办法认定工伤，但符合一定条件的，员工也能要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂，得具体问题具体分析。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、工作记录等。要是和对方协商赔偿不成，可以咨询专业的律师，通过法律途径来维护自己的权益。律图临夏
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工伤报销一般多久能够办理下来[律师回复] 工伤报销办理时长确实会受到多种情况的影响。咱们先说说工伤认定这一步。按照法律规定，用人单位有责任在员工发生事故伤害后的一段时间内，主动去给员工申报工伤认定。要是用人单位没这么做，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。要是申请的情况很清晰，权利和义务都很明确，那出结果的时间会更短一些。 再看看劳动能力鉴定。要是员工经过治疗，病情稳定了，但身体落下残疾，影响了劳动能力，就需要做这个鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内给出鉴定结论。不过有时候，情况复杂的话，出结论的时间可能会往后延长。 最后就是报销环节。前面的认定和鉴定都完成后，单位或者个人拿着相关材料，去社保经办机构申请报销。正常来讲，申请后的一到两个月，报销的钱就能到账。但在实际里，各地办事效率有高有低，每个案件的复杂程度也不一样。如果事情简单，报销很快就能搞定；要是遇到有争议，或者需要补充材料的情况，办理时间就会变长，可能要好几个月。 给大家一些实用建议，为了避免工伤报销时间过长。用人单位一定要及时给员工申报工伤，员工自己也要留意申请的时间节点。在办理过程中，提供的材料要齐全准确，这样能加快整个流程。律图临夏
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交1年工伤基金后该怎么享受待遇[律师回复] 参加工伤保险，交满1年基金，满足条件就能享受对应待遇。职工受工伤，并且被社保行政部门认定为工伤后，就可以按下面这些步骤享受待遇了。 先说医疗待遇。职工治工伤得去和社保签了服务协议的医院，如果情况特别紧急，也能先去附近医院急救。治疗费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经医院开证明，社保经办机构同意，去统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 再就是根据工伤伤残等级不同，享受的待遇也不一样。劳动能力鉴定委员会给评了伤残等级后，一到四级伤残能拿到一次性伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残能获得一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但单位不好安排工作，单位会按月发伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七到十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工主动提出解除合同的，也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工要是日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金出。工伤职工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。律图临夏
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工伤认定后未达伤残等级怎样赔偿[律师回复] 很多人以为工伤认定后没达到伤残等级就没什么赔偿了，其实不是这样，仍有多项赔偿待遇可以享受。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。 还有一种情况，如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。所以，即便工伤没达伤残等级，职工该有的权益可不能少。本地优选咨询...
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医院里工伤抢救七天致死是否属工伤[律师回复] 在工作相关的伤亡认定中，工伤认定是个关键问题，这里给大家讲讲医院工伤抢救七天致死的不同情况及法律判定。 要是在工作时间和工作岗位上，因为事故伤害等典型的工伤情形受了伤，之后在医院抢救七天后死亡，这种情况是可以认定为工伤的。简单来说，就是在上班的时候因为工作上的事儿受了伤，哪怕抢救时间超过了一段时间，最终还是没救过来，也不影响认定为工伤。这是符合《工伤保险条例》规定的，即在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害就能认定工伤。 但如果是在工作岗位上突然生了病，不是因为工作造成的事故伤害，在医院抢救了七天后死亡，通常就不能视同工伤了。这是因为法律规定，视同工伤需要满足“48小时之内经抢救无效死亡”这个时间条件，超过了这个时间就不符合了。 所以，判断是否属于工伤，得根据具体情况，对照工伤认定的法定情形来确定。要是需要进行工伤认定，用人单位得在规定的时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这样才能保障员工的合法权益。律图平凉
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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