劳动纠纷 法律问答
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不是固定工资误工费怎么算[律师回复] 1. 误工费的确定依据： 误工费通常依据受害人的误工时间以及收入状况确定。收入不固定时，可参照最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 2. 误工时间的确定： 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可计算到定残日前一天。 3. 举例说明： 例如个体经营的受害人，近三年平均月收入5000元，误工3个月，误工费为15000元。若无法证明近三年收入，当地同行业平均工资4000元，误工4个月，误工费为16000元。大家要清楚计算方式，避免麻烦。律图甘南
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老板压我15天工资不发如何解决[律师回复] 在中国，如果遇到老板压15天工资不发的情况，您可以采取以下几种方法来解决问题： 1. 协商解决 首先，您可以尝试与老板协商，看看是否能够达成一致的解决方案。如果老板同意支付工资，那么最好让他出具一个书面的承诺，注明拖欠的时间和金额，以免将来出现纠纷6。 2. 向劳动行政部门投诉 如果协商无效，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由他们介入处理。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能需要支付赔偿金5。 3. 申请劳动仲裁 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁有时效限制，通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请1。 4. 法律诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您可以在收到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。在提起诉讼之前，确保收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在法庭上证明您的主张2。 5. 申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速解决工资拖欠问题的方式1。 6. 法律咨询 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，获取法律咨询和支持。律师可以帮助您更好地理解法律条款，指导您如何收集证据，以及如何在各个法律程序中维护自己的权益2。 结论 面对老板压15天工资不发的情况，您有多种法律途径可以采取。重要的是要及时采取行动，避免拖延，同时确保收集和保留所有相关证据，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。魏兴宁律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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