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查商标是否被注册[律师回复] 解析： 以我泱泱大国商标法律之规定为依据，待到商标管理机构所颁发的商标权利正式依法确认之后,相关信息将会在国家相关商标管理局的官网公示无遗。 此时此刻，每一位当事人都可借助互联网便捷工具，对官方公告内容进行全面而详尽的查阅以确保商标已获得完全注册手续。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第三十三条 对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。法律咨询顾问
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发黄色图片构成什么罪[律师回复] 解析： 涉及到发放黄色图片的行为通常会被认定为传播淫秽物品的犯罪行为。 相关法律对于此类犯罪行为有着明确的规定，即通过发行、播放、展示、传输或借助信息网络等途径，公然地向社会公众散布淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，如果情节较为严重，将面临2年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁惩罚。 法律依据： 《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。 向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。法律咨询顾问
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个人软著收入如何缴税[律师回复] 解析： 对于个人转让计算机软件著作权所产生的税费标准，其具体数值往往由于众多因素的影响而有所不同。 此处罗列几项可能造成差异的关键因素： 1.劳务报酬所得： 在纳税标准中，劳务报酬所得的计算方法与其他类型的收入有所区别。 对于每次取得的收入不满四千元的情况，应先扣除八百元的必要开支；当收入达到或超出四千元时，则需进一步扣除该收入的20%作为税费。 2.稿酬所得、特许权使用费所得及财产租赁所得： 类似地，这三种收入类型也无需先行扣除特定的费用，而是根据年收入总额进行征税。 3.财产转让所得： 最后，需要注意的则是财产转让所得的计算方式。 这里计算公式是允许前文提及的各项收入标准，包括成本支出，经过全面扣除后的余额，再按照规定的税率征收所得税，这样才能确保合理公正地执行税收政策。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。法律咨询顾问
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用品牌logo做头像违法吗[律师回复] 解析： 单纯将其作为个人头像应用并不涉及侵犯权益问题，然而若将该元素用于商标设计以及广告宣传等领域，则无疑构成了违法行为。 下述各类行为皆被视为侵犯已注册商标专用权的情况： 第一,未经商标所有者许可,擅自在同类产品中运用与其注册商标完全相同的标识； 第二,未经商标所有者授权，在同一类或相似类别产品中，使用与其注册商标颇为接近的标识，此种情形可能产生混淆； 第三，出售涉及侵犯注册商标专用权的产品亦属于此类范畴。 法律依据： 《商标法》第五十二条 将未注册商标冒充注册商标使用的，或者使用未注册商标违反本法第十条规定的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处一万元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·知识产权
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产假延长的规定有哪些？产假延长的规定有：国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，产假由90天延长至98天。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。2.1w浏览 2024-05-17
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哪些情况下非农业户口宅基地确权是合法的？因买卖、继承、赠与房屋而发生宅基地使用权转移的，买房户、继承人、被赠与人符合规定的条件之一的，可依法办理宅基地用地手续。符合下列条件之一的，可以申请使用宅基地：一)农村村民因结婚等原因(包括男到女家落户，原有宅基地不能解决住房确需分户的;二)实施村镇规划或旧村镇改造，需要调整搬迁的。6k浏览 2024-05-17
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。10w+浏览 2024-05-17
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