房产纠纷 法律问答
142.4
万
解答量
1927
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业主不签物业协议应该怎么去处理[律师回复] 当业主不签物业协议时，物业可以这么做。 物业得主动和业主好好交流。要跟业主讲清楚，签协议可不是走过场，而是为了明确双方的权利和义务。就好比大家一起定个规矩，这样小区的物业服务才能顺顺当当开展，业主的合法权益也能有保障。在交流过程中，要是业主对协议条款有疑问或者担忧，物业得有耐心，把问题解释清楚。 要是沟通之后业主还是不愿意签，物业就得弄明白原因。要是业主对部分条款有意见，物业可以和业主商量着修改。但修改得在不违反法律规定，也不损害其他业主利益的前提下进行，争取找到一个双方都满意的办法。 要是业主没啥正当理由就是不签，物业也不能就不管业主了，该提供的服务还得正常提供。因为只要物业一直在服务，业主也享受了这些服务，那实际上双方就已经有了物业服务关系。不过，物业可以给业主发书面通知，让业主签协议，同时告诉业主不签协议可能会有不好的影响，比如自己的权益可能没办法得到很好的保障。 要是业主一直拒绝签协议，还拖欠物业费，这就属于违约了。这时候物业可以通过合法的办法解决问题。可以找人民调解委员会帮忙调解，也可以拿着相关证据去法院起诉，要求业主支付物业费，履行该尽的义务。甘肃法务
5解答 4.5w浏览 -
收房之日起是否开始算物业费[律师回复] 1、通常来讲，物业费是从业主收房那天开始算的。按照咱们《民法典》的说法，业主得按照和物业的约定支付物业费。要是物业已经按照约定和相关规定把服务都做到位了，业主不能说自己没接受或者不需要这些服务，就不给物业费。 2、业主收到收房通知，把收房手续都办好了，那就是享受上物业给提供的各种服务了，这时候就该交物业费。不过要是因为开发商那边的问题，业主没办法在收房通知定的日子完成收房，那在业主实际收房之前的物业费得由开发商来出。 3、在有些地方，当地的法规可能对物业费从啥时候开始算有不一样的规定。而且，业主和物业也能在签的物业合同里自己约定物业费从哪天开始算。所以，判断物业费是不是从收房那天开始算，不光要看法律是咋规定的，还得看看当地的规定和合同里的约定。律图金昌
5解答 3.6w浏览 -
物业费拖欠多久可以向法院起诉[律师回复] 1、法律没明确指出拖欠物业费多久能起诉。站在法律原理这个角度，要是业主违反了和物业签的服务合同，没合理理由却逾期不交或者直接拒绝交物业费，那物业就有权利去起诉。 在实际操作中，物业一般会先去催业主缴费。按照《中华人民共和国民法典》规定，物业得先提醒业主在合理时间内交物业费，要是过了这个合理时间业主还没交，物业就能去法院起诉或者申请仲裁。不过，法律没说这个合理时间具体是多久，在物业行业，一般是一到三个月。 2、物业催业主交物业费时，可以用书面催缴函之类的办法，并且要留好相关证据，像催缴函的副本、邮寄凭证等。要是满足了起诉条件，物业就能拿着物业服务合同、催缴记录这些证据，到有管辖权的法院去起诉，要求业主把拖欠的物业费补上，还要承担违约责任。要是业主觉得物业没按合同约定提供服务，也能在打官司的时候提出自己的理由，并且拿出证据来。律图甘南
5解答 4.9w浏览 -
业主能不能要求返还公共收益费用[律师回复] 从法律角度看，业主有权利要求返还公共收益费用。依据《民法典》，像建设单位、物业等利用业主共有的部分产生的收入，在去掉合理成本之后，这些钱是属于全体业主的。简单来说，小区里的公共区域和共用设施设备，比如电梯、公共场地等，利用它们开展经营活动得到的收益，像电梯广告收入、公共场地停车费等，都算公共收益。 物业在管理公共区域时，得把这些收益的情况老老实实地告诉业主。要是物业没有按照规定处理公共收益，没把扣除成本后的钱还给业主，业主就可以采取行动了。业主可以先和对方沟通，让对方提供公共收益的收支明细，并且把该给的钱还回来。 要是和对方协商没有成功，业主也不用着急。可以通过业主大会或者业主委员会，让它们代表业主去维护权益。还能去法院起诉，让法院判决对方把公共收益费用返还。 不过在维权的时候，业主得注意收集证据。比如给公共区域的经营活动拍拍照、录录像，保存好相关的合同等。这些证据能证明有公共收益，还能说明收益究竟该归谁。做好这些，业主维权才会更顺利，自己的合法权益才能得到保障。天水法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
133****5573
183****2961
187****5364
