工伤赔偿 法律问答
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工作中员工因病猝死应如何去处理[律师回复] 工作里员工因病猝死情况让人痛心，从法律角度看，有一系列处理问题要注意。 第一步就是确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就等同于工伤。这时候企业得赶紧行动起来，去收集相关的证据，像医院的诊断证明、同事的证言等都得弄好，用来确定是不是符合工伤认定的条件。 如果被认定成工伤，企业就得协助员工家属去办理后续的理赔。企业要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用就得企业自己来掏腰包。 而员工家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。这里面包括丧葬补助金，这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的；还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于工伤，虽然企业没有赔偿的义务，但从人道主义出发，可以根据实际情况给员工家属一些经济上的帮助。 法律建议：企业平时要重视员工健康管理，留存好员工健康档案等资料。在遇到员工猝死情况时，及时咨询专业法律人士，做好证据收集和申请工作，避免不必要的法律风险。员工家属要了解自身权益，遇到问题及时寻求法律援助。律图平凉
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工伤保险审核通过后多久能拿到钱[律师回复] 工伤保险审核通过后多久能拿到钱，并没有统一规定，会受不少因素影响。 要是各项手续齐全、材料完备，社保经办机构通常会及时支付待遇。简单的工伤理赔，审核通过后一两个月赔偿款可能就到账了。 然而实际中，到账时间可能会延长。如果用人单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或者行政诉讼，那赔偿款发放就得等法律程序走完，时间也就推迟了。而且不同地区社保经办机构的工作效率和流程不一样，有的地方办事高效，资金拨付快；有的地方业务量大、流程繁琐，到账时间就久。 要是长时间没收到赔偿款，别着急。可以先和用人单位沟通一下，看看单位是不是及时提交了材料、办好了手续。也能向当地社保经办机构咨询进度，了解资金发放到哪个环节了，这样就能知道是哪里出了问题。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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