合同事务 法律问答
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合同无效与终止的法律后果差异是什么[律师回复] 合同无效和合同终止是不同的概念。合同无效意味着合同自始不具法律约束力，要恢复到合同订立前状态；合同终止是合同权利义务关系消灭，通常无溯及力，仅对未来产生效力，不影响已履行部分。 对于合同无效，当事人应返还因合同取得的财产，不能返还或没必要返还的折价补偿，有过错方赔偿对方损失，双方有过错各自担责。建议在签订合同前仔细审查合同条款，确保合同合法有效，避免陷入无效合同风险。 对于合同终止，尚未履行的终止履行，已履行的根据情况可请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔。在合同履行中要注意保留相关证据，以便在合同终止时维护自身权益。律图金昌
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合同解除后的法律效力是什么[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行部分终止履行，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔；违约解除时解除权人可要求违约方担责；主合同解除后担保人通常仍担责；合同权利义务终止不影响结算和清理条款效力。 法律解析： 合同解除后会产生一系列法律后果。对于未履行的部分，自然终止履行。而已经履行的部分，当事人可依据履行情况和合同性质，要求恢复到订约前的状态，像返还财产、恢复登记等属于恢复原状的方式；也可以采取修理、更换等其他补救措施，并且有权要求赔偿损失。若合同是因违约而解除，解除权人能请求违约方承担违约责任，不过当事人另有约定的除外。主合同解除后，一般情况下担保人对债务人应承担的民事责任仍需负责，除非担保合同有不同约定。同时，合同权利义务关系终止后，合同中的结算和清理条款依然有效，可用于处理解除后的善后事宜。如果大家在合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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