劳动纠纷 法律问答
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员工不接受降薪离职赔偿啥标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致单方降薪，这种行为违反了劳动合同变更需双方协商一致的规定，属于违法变更劳动合同。员工不接受并离职，可视作被迫离职，用人单位需承担支付经济补偿的责任。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 员工遇到用人单位单方降薪情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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遇到拖欠装修工钱如何最快解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决拖欠装修工钱问题的首选方式，直接与对方沟通明确工钱等事宜，要求支付，此方式便捷且能维护双方关系。 （2）协商不成向相关部门投诉，如建设主管部门或消费者协会，他们会进行调解，借助行政力量促使对方解决问题。 （3）发送催款函表明立场和支付期限，对对方有一定威慑作用，可能促使其尽快支付工钱。 （4）若催款函无效，收集证据申请支付令，法院根据情况发出，对方无异议支付令生效，可通过强制执行拿回工钱，比诉讼程序更快捷。 提醒： 在协商和处理过程中注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。天水法务
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劳动节是法定假日么[律师回复] （一）劳动者方面，若在劳动节被安排工作，要注意留存加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便后续向单位主张应得的三倍工资报酬。若单位拒绝支付，可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 （二）用人单位方面，应严格遵守法律规定，在劳动节安排劳动者加班后及时足额支付三倍工资报酬，避免因违法用工面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的仲裁或诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。甘肃法务
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