劳动纠纷 法律问答
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员工老迟到合同没相关规定怎么解决[律师回复] 员工老是迟到，就算劳动合同里没提迟到的事儿，单位也有办法解决。 单位可以通过民主流程来制定包含迟到管理办法的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位要是制定、修改和员工利益相关的制度，像劳动报酬、工作时间这些，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提提方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商确定。制度定好后，得让员工都知道，可以在单位显眼的地方张贴，或者给每个员工发一份。 收集员工迟到的证据也很重要，比如打卡记录、单位里的监控视频。有了这些证据，之后管理和处理员工迟到的事儿就有了依据。 根据定好的规章制度来处理迟到的员工。要是偶尔迟到，就给个口头提醒；要是经常迟到，就发个书面警告。要是员工迟到的情况特别严重，违反了单位的制度，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不用给经济补偿就解除劳动合同。 在处理员工迟到问题的全过程中，单位要保证程序合法，证据齐全，这样能避免和员工产生劳动纠纷。要是员工对处理结果不满意，去申请劳动仲裁，单位得有证据证明自己的处理是符合法律和单位制度的。 给用人单位的建议就是，提前制定合理合法的制度，严格收集保留证据，处理的时候按照程序来，最大程度降低劳动纠纷的风险。甘肃法务
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试用期被以不适合为由辞退如何维权[律师回复] 试用期被单位以不适合为由辞退，别慌，咱们可以按下面的方法维权。 要知道，单位得拿出证据证明你不符合录用条件才行，拿不出证据就辞退你，那属于违法解除合同。这时候，你得让单位开解除劳动合同的证明，同时保存好工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作情况和劳动关系的东西。 接着，你可以和单位协商，让他们说清楚辞退的具体原因和依据。要是你觉得不合理，能要求继续上班，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 要是协商没成功，你可以去劳动监察部门投诉。投诉前准备好证据材料，填好投诉登记表，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。 你也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据等材料。仲裁庭会根据双方的证据进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向有管辖权的法院起诉，由法院作出最终判决。甘肃法务
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劳务关系辞退员工是否有赔偿[律师回复] 劳务关系辞退员工有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《中华人民共和国民法典》这类民事法律来调整，而劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来规范。 要是劳务合同里明确写了，解除劳务关系的时候要给赔偿，那就按合同来。一方辞退另一方，就得按照约定给相应的赔偿。 要是劳务合同没提这事儿，一般来说，提供劳务的一方就没办法要求赔偿了。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要由合同确定，没有约定的话，辞退的那一方通常不用额外赔偿。 不过，如果有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以要求违约方赔偿，赔偿的范围就是实际损失。 所以，想知道劳务关系辞退员工有没有赔偿，关键就是看看劳务合同里怎么说，还有有没有因为违约造成损失的情况。甘肃法务
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劳动合同约定劳动争议仲裁地是否有效[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动合同约定的劳动争议仲裁地是否有效是大家关心的问题。按照法律规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，会由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 如果劳动合同里约定了仲裁地，而且这个约定符合法律规定，也就是约定的仲裁地是劳动合同履行地或者用人单位所在地，那这个约定通常是有效的。发生劳动争议时，双方就得按约定向指定的仲裁委申请仲裁。 但要是约定的仲裁地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那这个约定可能会被认定无效。这时，当事人就只能按法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。 所以，劳动合同约定劳动争议仲裁地有没有效，重点在于这个约定是否符合法定管辖范围。大家签订劳动合同时，一定要留意仲裁地约定是否合法，避免后续产生不必要的麻烦。甘肃法务
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劳动仲裁45天没审结要怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，而且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没审结，当事人有两个解决办法。一是向仲裁机构询问未审结的原因。如果是因为案情复杂延期，仲裁委应该书面通知了当事人，要是没收到通知，当事人可以要求其说明情况，并且尽快作出裁决。 二是如果仲裁超期还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向法院起诉时，要准备好仲裁委出具的受理通知书、仲裁申请书副本等相关材料，以此证明劳动争议已经过仲裁前置程序。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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