劳动纠纷 法律问答
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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工作3年没签合同，该如何获得赔偿[律师回复] 工作3年没签合同，咱是可以依法争取赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有仲裁时效限制，工作3年的话，一般就过时效了，这时候再去要双倍工资赔偿就比较难。 虽说没签合同，可这不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作3年，单位就该给3个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图甘南
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首月社保未交，能随时离职吗[律师回复] 如果用人单位首月社保没交，劳动者通常可以随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。要是用人单位没这么做，劳动者就能解除劳动合同。这是因为社保和劳动者的切身利益紧密相关，及时缴纳能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的权益。 在这种情况下，劳动者以用人单位未交首月社保为由随时离职的，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职时得注意保留好用人单位未缴纳首月社保的证据，像社保缴费记录单这类。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会很有用。建议劳动者先和用人单位沟通，协商解决社保缴纳问题，要是协商不成，再行使随时离职并要求补偿的权利。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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