工伤赔偿 法律问答
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重庆工伤误工费怎么算[律师回复] （一）确定停工留薪期时长方面 一般要依据医疗机构给出的诊断证明来明确停工留薪期的时长，这个时长最长不会超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 （二）停工留薪期工资待遇方面 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里说的原工资福利待遇，就是职工在受伤之前正常出勤时应该享受的工资、奖金、津贴等各种待遇。 （三）单位不按规定支付的维权方面 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图庆阳
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工伤是公司先付钱吗[律师回复] 结论： 工伤治疗费用等相关费用通常由用人单位先行支付，未缴工伤保险费则由用人单位付全部赔偿费用，职工认定工伤后可享法定权益，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请时职工或其亲属等可在一年内申请。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了用人单位在工伤事宜中的责任。之所以规定用人单位先行支付费用，是为了保障工伤职工能及时得到治疗，避免因费用问题影响治疗进程。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担全部赔偿责任，这体现了用人单位对工伤风险的兜底责任。对于工伤认定申请的时间规定，旨在及时确定工伤事实，保障职工的合法权益。30 日内申请是用人单位的义务，未履行则职工或其近亲属等可在 1 年内自行申请。工伤相关事宜确实较为复杂，涉及众多法律细节和实际情况。如果您在工伤方面遇到问题，如费用支付、工伤认定申请等，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图庆阳
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工伤赔偿是按照本人工资赔偿吗[律师回复] （一）明确本人工资的计算范围。本人工资应包括正常工作时间工资以及加班工资等，要准确统计，确保符合法律规定。比如不能遗漏加班工资部分，这是保障工伤职工合法权益的重要基础。 （二）区分不同赔偿项目的计算标准依据。对于按照本人工资计算的赔偿项目，如一次性伤残补助金，要根据伤残等级准确计算，严格按照相应的月数乘以本人工资得出赔偿金额。对于不以本人工资为依据的项目，如丧葬补助金，要依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月来计算；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不同赔偿项目依据相应规定进行计算，以保障工伤职工及其家属能获得合理赔偿。律图临夏
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工伤赔偿和工种有关吗[律师回复] （一）从工伤认定角度来看，高危工种如建筑工人、矿工等，由于工作环境和工作内容的特殊性，面临的风险更高，更易出现工伤情况。对于这些工种的劳动者，用人单位和劳动者自身都应格外注意劳动保护和安全措施。用人单位要确保提供符合安全标准的工作场所和设备，对劳动者进行充分的安全培训；劳动者也要严格遵守操作规程，正确使用防护用具。 （二）在确定赔偿数额方面，特殊工种因工作危险性、专业性等因素可能影响工资水平，进而影响赔偿数额。比如计算一次性伤残补助金时，工资高的特殊工种劳动者可能获得相对较高的赔偿。对此，劳动者应保留好工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，对于需要特殊技能或培训的工种，若因工伤无法继续从事该工作，在与用人单位协商就业补偿等问题时，应充分考虑自身技能、培训投入以及未来就业的困难程度等因素，合理主张补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，只要符合工伤认定标准，不论工种如何，都应依法获得相应赔偿，赔偿标准会结合工资等相关因素来确定。律图临夏
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工伤认定后的赔偿标准是什么[律师回复] （一）关于医疗费赔偿 如果职工因工伤需要治疗，那么产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都能得到赔偿。这就意味着，在就医过程中，要注意选择符合这些标准的诊疗项目、药品等，保留好所有的费用票据，以便顺利获得赔偿。 （二）关于停工留薪期工资赔偿 职工在工伤停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。职工要注意和单位沟通确认工资支付情况，确保自己的权益得到保障。 （三）关于伤残补助金等赔偿 1. 伤残补助金是根据伤残等级来确定赔偿金额的。比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依次类推，十级伤残为7个月的本人工资。职工要准确了解自己的伤残等级，以便清楚应得的赔偿数额。 2. 如果职工和单位解除劳动关系，除了伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以要关注当地的相关规定来确定具体赔偿金额。 （四）关于其他赔偿项目 除了上述提到的赔偿项目外，像护理费等其他赔偿项目，其标准也是依据相关法律法规确定的。职工要根据自己的实际情况，了解相关标准，主张自己应得的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图临夏
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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