医疗纠纷 法律问答
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最新非法行医是怎么量刑认定[律师回复] 1、非法行医是指没有拿到医生执业资格的人，自己跑去开展医疗活动。按照《中华人民共和国刑法》，非法行医罪在量刑认定上有这些情况： - 出现下面这些情形的，会被认定为“情节严重”，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。比如让就诊的人有轻度残疾，或者器官组织受到损伤，导致身体一般功能出现障碍；让甲类传染病传播、流行，或者有传播、流行的危险；用假药、劣药，或者用不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，这足以严重危害人体健康；非法行医被卫生行政部门处罚过两次后，还接着非法行医；还有其他情节严重的情况。 - 如果严重损害了就诊人的身体健康，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。“严重损害就诊人身体健康”是指让就诊人有中度以上残疾，或者器官组织受到损伤，导致严重功能障碍；让三名以上就诊人有轻度残疾，或者器官组织受到损伤，导致一般功能障碍。 - 要是造成就诊人死亡，会被判处十年以上有期徒刑，还要交罚金。 2、《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对非法行医的认定和量刑情节有详细的规定。现在医疗行业发展快，非法行医的形式也可能越来越多样，未来法律在这方面的规范可能会更完善。要是遇到和非法行医相关的法律问题，最好找专业的法律人士咨询。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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