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合伙人账目没理清的状况要如何处理[律师回复] 结论： 合伙人账目没理清，可按约定开会核对，协商查账方式；协商一致按方案清理，协商不成找第三方审计，都行不通可向法院诉讼并提供证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》合同编中关于合伙合同的规定，合伙人有义务按照约定处理合伙事务，在账目管理方面也应遵循合伙协议。当账目没理清时，先按协议约定开会核对是合理且符合法律逻辑的做法，因为合伙协议是合伙人之间的“法律”。若协议未约定或约定不明，协商确定查账方式体现了合伙人意思自治原则。协商一致后按方案清理账目，能明确各方权益责任，保障合伙事务有序进行。若协商不成找第三方审计，借助专业力量确保账目清理的公正性和准确性。若所有途径都行不通，向法院诉讼是最后的救济手段，通过司法程序保障合伙人合法权益，但需提供证据证明主张。如果在处理合伙人账目问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。甘肃法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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