工伤赔偿 法律问答
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申请工伤鉴定要提交哪些材料[律师回复] 申请工伤鉴定的材料清单如下。 《工伤认定决定书》原件及复印件。该文书为劳动行政部门出具，是确认职工属于工伤的法定文件。 工伤职工的居民身份证原件及复印件。该材料用于核实申请人的身份信息。 加盖医疗机构公章的完整诊疗材料。材料需包含有效的诊断证明、检查检验报告，覆盖职工受伤后的全部诊疗过程。 劳动能力鉴定委员会要求的其他对应材料。其中包含填写完整的《劳动能力鉴定申请表》，职工存在精神类损伤的，需额外提交精神科诊断证明。工伤由交通事故导致的，需同步提交交通事故责任认定书。 劳动能力鉴定委员会收到全部提交材料后，会即时开展审核工作。 提交材料不齐全的，该部门会一次性告知申请人需要补正的全部内容。本地专业咨询...
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工伤劳动鉴定完成后下一步该干什么[律师回复] 1、等工伤劳动鉴定结束，如果鉴定出来有伤残等级，员工能和单位商量赔偿的事儿。赔偿的项目一般有治伤的医疗费、员工治疗停工期间应得的工资、伤残津贴、一次性给的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。 2、要是双方商量不拢，员工就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要交仲裁申请书、工伤认定的相关文件、劳动能力鉴定的结果、劳动合同等能支持主张的证据材料。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，根据双方拿出来的证据和说的话做出裁决。 3、不管是员工还是单位，要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。法院会按照民事诉讼的流程来审理，最后给出判决。 4、要是鉴定结果显示没达到伤残等级，员工还是能让单位支付实际产生的医疗费、停工留薪期工资这些费用。要是单位不肯给，员工也能通过申请劳动仲裁、去法院起诉的方式来保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，未来在工伤赔偿方面的处理会更加高效、公正。律图平凉
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工伤超30天申报，一次性伤残该怎么办[律师回复] 如果用人单位没在事故伤害发生那天起30天内申请工伤认定，这段时间里符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没及时申请，职工自己、职工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤，而且职工伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 职工评定了伤残等级后，就能享受一次性伤残补助金等工伤待遇。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金这些费用就由工伤保险基金支付；要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位自己掏腰包。 如果用人单位拒绝支付费用，职工也不用慌。可以先试着和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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申请劳动能力鉴定后结果多久能出来[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从自己建的医疗卫生专家库里，随机挑3名或者5名相关专家组成专家组，让专家组给出鉴定意见。之后，该委员会根据专家组意见，给工伤职工做出劳动能力鉴定结论。要是有必要，还能委托有资格的医疗机构帮忙做相关诊断。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会要在收到申请那天开始算，60天内做出劳动能力鉴定结论。如果情况特殊，出结论的时间最多能再延长30天。而且，鉴定结论得尽快发给申请鉴定的单位和个人。 3、要是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不满意，能在拿到鉴定结论那天开始15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力鉴定结论就是最终结果了。 从法律行业发展来看，未来劳动能力鉴定流程可能会进一步优化，比如利用更先进的技术手段辅助鉴定，提高鉴定效率和准确性。同时，对于再次鉴定的程序也可能会更加规范和透明，保障当事人的合法权益。律图庆阳
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提出工伤鉴定申请后可不可以撤销[律师回复] 1、一般情况下，提了工伤鉴定申请是能撤销的。工伤鉴定申请实际上就是申请人的一种请求举动。在还没进入鉴定流程时，申请人要是自己不想申请了，能向劳动能力鉴定委员会提出撤销的请求。在法律上，这其实是申请人对自己民事权利和诉讼权利的一种自主处理。只要这种撤销申请没有损害到国家、社会还有其他人的合法权益，劳动能力鉴定委员会通常会同意撤销。 2、但要是鉴定工作已经有实质进展，像专家组已经给伤者做了医学检查、进行了讨论，还得出了初步的鉴定意见，这时候要是想撤销，就得和劳动能力鉴定委员会好好商量商量了。毕竟到了这个阶段，鉴定已经消耗了不少的人力和物力。要是撤销申请，申请人可能要承担已经产生的鉴定费用。 3、要是撤销申请之后，申请人又想做工伤鉴定了，只要在规定的时间内并且满足相关条件，还是能再次提出申请的。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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