诉讼仲裁 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到民事纠纷赔不出钱要怎么做[律师回复] 1.遇到民事纠纷赔偿义务却无力支付，应积极应对。主动与对方沟通协商是明智之举，如实说明经济状况，争取达成分期赔偿协议并制定合理还款计划，能避免被认定为恶意逃避债务。 2.若协商不成被起诉，要积极应诉，在法庭如实陈述经济状况，法院会依据事实和证据判决。判决后若仍无法足额赔偿进入执行程序，法院会查询财产状况，确实无可供执行财产时，可能裁定终结本次执行程序，待有偿还能力后对方可随时申请恢复执行。 3.切不可转移、隐匿财产，否则会面临罚款、拘留等处罚，情节严重还可能构成拒不执行判决、裁定罪。建议在整个过程中保持诚信，积极与对方和法院配合，尽力履行赔偿义务。甘肃法务
5解答 4.9w浏览 -
民事纠纷的法律时效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）通常民事纠纷诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。这为权利人维护自身权益设定了一个基本的时间范围。 （2）存在一些特殊情况不适用诉讼时效规定，像请求停止侵害等行为、不动产物权和登记动产物权的权利人请求返还财产、请求支付抚养费等。这些规定保障了特定权益的持续受保护。 （3）国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼时效为四年，这是考虑到这类合同的复杂性和特殊性。 （4）诉讼时效可因权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情况中断，中断后时效重新计算，这有利于保障权利人积极维权。 提醒：处理民事纠纷时要留意诉讼时效，特殊情况适用特殊规定。遇到纠纷及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。天水法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****1514
