劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年休假工龄计算方法是什么[律师回复] 结论： 年休假工龄涵盖多段工作期间，不同累计工作时长对应不同年休假天数，可通过多种材料证明工龄，企业需统筹安排年休假，无法安排时需支付相应报酬。 法律解析： 年休假工龄的计算包含职工在同一或不同用人单位工作期间，以及视同工作期间。依据职工累计工作时间，有明确的年休假天数标准，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。确定工龄一般采用累计计算方式，档案记录、社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料可作为工作时间的证明。企业有责任根据职工累计工作时间，结合自身情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若因工作原因无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您在年休假相关问题上存在疑问，或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1530
136****1848
153****5292
