合同事务 法律问答
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单方要解除民事合同应怎样操作[律师回复] （一）若合同有约定解除条件，解除权人在条件成就时，应及时向对方发出解除合同的通知，确保通知有效送达对方；若通知载有期限，关注债务人在期限内的履行情况。 （二）遇到法定解除情形，可选择通知对方解除合同，也可通过提起诉讼或申请仲裁主张解除合同，保留好相关送达凭证。 （三）合同解除后，对于未履行部分停止履行；已履行部分，根据实际情况要求恢复原状、采取补救措施或索赔损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。甘肃法务
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单方面解除买卖合同需要哪些条件[律师回复] （一）若合同中有约定一方解除合同的情形，当该情形出现，可依据合同约定单方面解除合同。 （二）若符合法定条件，也可单方面解除。如遇不可抗力导致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等情况。 （三）以持续履行的债务为内容的不定期合同，可随时解除，但要提前在合理期限前通知对方。 （四）解除合同时，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。甘肃法务
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法定解除合同需满足的法定条件是什么[律师回复] 法定解除合同条件由法律直接规定，涵盖多种情形。当不可抗力导致合同目的无法实现、一方在履行期届满前明确表示或用行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告合理期限仍未履行、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现，以及法律规定的其他情形时，当事人可解除合同。 为合理行使法定解除权，建议如下： 1.明确合同目的及主要债务，准确判断是否符合法定解除条件。 2.当出现可能解除合同的情形时，及时收集和保留相关证据。 3.行使解除权时，按照法定程序通知对方，确保通知有效送达。 4.若对方对解除合同有异议，可请求司法机构确认解除效力。天水法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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