工伤赔偿 法律问答
1036
万
解答量
1235
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
界定工伤事故受伤程度的方法是什么[律师回复] 1.工伤事故受伤程度要通过劳动能力鉴定来界定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 2.市级劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准进行鉴定。该标准把伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻。 3.鉴定内容有劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。生活自理障碍分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 4.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要参考。要是对初次鉴定结果不服，可在收到结论15天内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论就是最终结果。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****3629
133****5951
152****7594
