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老员工不服从管理怎么办[律师回复] 处理老员工不服从管理问题，需按合理步骤进行。先收集证据、沟通劝导，沟通无效则依规处理，制度不完善要及时完善。 1.收集证据：收集工作中的违规行为、不服从安排的记录等，用以证明其不服从管理的事实。 2.沟通劝导：与员工沟通，了解不服从原因并劝导，明确告知其行为违反公司规定及可能后果，形成书面记录并让员工签字确认。 3.依规处理：若沟通无效，依据公司合法有效的规章制度处理。若其行为严重违反制度，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法，通知工会。 4.完善制度：若公司无相关制度或制度不合法，应及时完善，保证后续管理有章可循。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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