合同事务 法律问答
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静宁县-杨晓...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
静宁县-魏兴...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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工地承包合同仅写个人姓名能成立吗[律师回复] 工地承包合同只写个人姓名，合同是否成立得具体情况具体分析。 依据《中华人民共和国民法典》，合同成立通常要求双方就主要条款达成一致。若双方在平等自愿前提下，对工程承包的标的、数量、质量、价款、履行期限等主要内容协商一致，且合同内容不违法、不违背公序良俗，就算只写个人姓名，合同也有成立的可能。 但这么做存在风险。工地承包涉及复杂工程和较大经济利益，只写个人姓名，很难明确合同主体的具体身份，容易引发主体资格方面的争议。要是一方代表企业签合同却只写个人名，会导致合同主体认定不清，影响合同履行和责任承担。 另外，建筑工程领域对资质要求严格。如果个人没有相应的承包资质，即便合同在形式上成立了，也可能因违反法律强制性规定而无效。 因此，只写个人姓名的工地承包合同不一定靠谱。为保障合同顺利履行和自身权益，建议明确合同主体的详细身份信息，确保合同主体具备法律规定的资质。甘肃法务
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签字时没看担保合同细节，可作证据不[律师回复] 在生活中，不少人签字时没仔细看担保合同内容，以为这样合同就不算数，其实并非如此。一般来说，在合同上签字就代表认可合同内容。依据《中华人民共和国民法典》，合同自双方签字或盖章时成立，签字意味着愿意受合同条款约束，不能仅以没看细节就否定合同效力，这份合同是可以作为证据的。 当然，也有特殊情况。要是能证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，就可以向法院或仲裁机构申请撤销担保合同。比如债权人故意隐瞒重要信息诱导签字，这就是欺诈；签字人对合同关键内容理解错误，就构成重大误解。但要注意，签字人得在知道或应当知道撤销事由之日起的一定期限内行使撤销权。 要是没办法证明这些可撤销情形，担保合同就会被认定有效，能用来证明担保关系。所以大家签字前一定要仔细看合同，避免不必要的法律风险。要是不确定合同内容，最好咨询专业人士。甘肃法务
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技术开发合同认定条件中不属于的有什么[律师回复] 技术开发合同是当事人就新技术、新产品、新工艺、新品种、新材料及其系统研究开发订立的合同。有几种情形不属于技术开发合同。 若合同并非围绕新技术等展开研究开发，就不属于此类合同。要是内容只是对现有技术做简单服务、转让或咨询，而非进行新技术等的研发，就不符合认定条件。像单纯的技术转让合同，只是转移现有技术成果，没开展新研发工作，就不能认定。 合同没有明确的研究开发目标和任务，也不符合要求。技术开发合同得有具体研发目标、任务和技术指标等内容，若合同里没有这些明确内容，就难以认定为技术开发合同。 合同双方没有对研发风险承担作出约定，同样不能认定。技术开发有不确定性，存在研发失败的风险，若合同未约定风险承担，就不符合认定条件。 判断一份合同是否为技术开发合同，要从是否围绕新技术等研发、有无明确目标任务、有无风险承担约定等方面考量，不满足这些条件，就不属于技术开发合同。律图甘南
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合同定金超出金额的比例上限是多少[律师回复] 签合同设定金条款时，不少人会有疑问：定金数额有没有上限？答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》，定金数额由当事人约定，但上限是主合同标的额的20%，超出部分不产生定金效力。 举例来说，假如一项主合同标的额是100万，那么定金最多只能约定20万。要是约定了30万，超出的10万就不按定金规则处理。 在实际履行中，如果给定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，那这方就不能要求返还定金。要是收定金的一方出现这种情况，就要双倍返还定金，但双倍返还以主合同标的额的20%为限，超出部分如数退还。就上面的例子，若收定金方违约，只需双倍返还20万中的20万（也就是40万），另外10万正常退还。 大家签合同设定金条款时，一定要注意定金数额别超主合同标的额的20%，避免后续不必要的麻烦。律图甘南
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订立合同欺诈损害第三人利益要怎么解决[律师回复] 订立合同存在欺诈且损害第三人利益时，第三人可按以下途径解决。 要是合同双方恶意串通，损害第三人利益，此合同无效。第三人能向法院起诉，请求确认合同无效。法院审理后，若认定双方恶意串通且损害第三人利益，会判决合同无效。合同无效后，因合同取得的财产要返还；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；各方都有过错，就各自承担相应责任。 若一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立合同，未损害国家利益时，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。若欺诈行为间接损害第三人利益，第三人虽无撤销权，但在受欺诈方行使撤销权使合同被撤销后，可要求相关责任人赔偿损失。要是受欺诈方不行使撤销权，第三人可收集证据，证明自己因欺诈合同遭受损失，向违约方或侵权方主张损害赔偿。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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