婚姻家庭 法律问答
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西峰区-金银...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
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二婚情况下男方该怎么给女方付生活费[律师回复] 在二婚里，男方给女方付生活费的情况分两种。要是双方有婚内财产协议，明确约定了支付方式和金额等内容，那就按照协议来执行。 如果没有协议，在婚姻关系存续期间，夫妻之间有相互扶养的义务。当女方因为患病、缺乏劳动能力等原因导致生活困难，同时男方又有负担能力的时候，男方就需要给予女方适当的经济支持，让女方能维持基本的生活水平。 支付方式可以由双方协商确定，比如定期转账，或者用现金支付等。而支付金额要结合双方的经济状况，还有当地的生活水平等来确定。 要是男方不履行扶养义务，女方可以先和男方协商解决。要是协商不成，女方可以向法院起诉，请求法院判决男方支付扶养费。法院在判定具体数额的时候，会综合考虑多方面的因素。律图临夏
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婚姻内自己写的协议书有没有效力[律师回复] 在婚姻里，自己写的协议书通常有效，但要满足一些条件。 协议内容得是双方真实的意思表达，不能有欺诈、胁迫这些情况。签订的时候，双方都得心甘情愿，是真心想要达成协议里的内容。 协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像约定限制人身自由，或者逃避法定义务的条款，就是无效的。比如一方不能以协议形式限制另一方的正常社交等权利。 协议要在双方平等协商下达成，不能显失公平。要是涉及财产分割，得明确财产归属，这样才能避免以后产生纠纷。 要是协议符合上述条件，那一般就有法律效力，双方都得按照约定履行。要是对协议效力有争议，双方可以通过诉讼，让法院来判定协议是否有效。所以大家签订婚内协议时，一定要注意满足这些条件，保障协议的合法性和有效性。律图临夏
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用什么办法能让结婚证失效[律师回复] 在生活里，结婚证失效存在特定的法定情形。首先是婚姻无效的情况。要是出现重婚，也就是一个人同时和两个人存在婚姻关系；或者结婚的双方是有禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内旁系血亲；又或者结婚时一方或双方没到法定婚龄，男生没满二十二周岁，女生没满二十周岁。遇到这些情况，当事人能去法院申请宣告婚姻无效。法院受理后会认真审查，如果确实符合这些条件，就会判决宣告婚姻无效，从一开始这个结婚证就不具有效力。 另一种情况是婚姻可撤销。要是有人是因为受到胁迫才结婚的，比如被威胁不结婚就伤害自己或者家人，受胁迫的那一方可以在胁迫行为结束那天开始算，一年之内向法院请求撤销婚姻。还有就是一方隐瞒了重大疾病，另一方在知道或者应该知道这个撤销事由的那天开始算，一年之内也能向法院请求撤销婚姻。法院判决撤销之后，从撤销那天起结婚证就失效了。 所以，大家要清楚，让结婚证失效不能自己随意决定，得走法律途径，依靠法院的判决才行。建议大家在发现存在上述情况时，及时收集相关证据，尽快向法院提起申请，以维护自己的合法权益。律图临夏
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婚姻期间精神损失费应按什么方式算[律师回复] 结论： 婚姻期间精神损失费一般在离婚时主张，计算要综合多方面因素，主张需有法定情形，无统一精确计算标准由法院酌定。 法律解析： 婚姻期间精神损失费通常在离婚时提出，其计算需综合多方面因素。侵权人的过错程度很重要，故意或重大过失比一般过失赔偿数额可能更高；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会产生影响，情节越恶劣赔偿数额可能越高；侵权行为造成的后果是关键，若导致严重精神障碍赔偿数额会受影响；侵权人承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平也会被考虑。同时，主张该精神损失费要有法定情形，如重婚、与他人同居等。实践中没有统一精确计算标准，由法院根据具体案情酌定赔偿数额。如果在婚姻中遇到了有关精神损失费主张的问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图庆阳
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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