刑事辩护 法律问答
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公司使用超10年的电脑坏了赔多少[律师回复] 公司用了超 10 年的电脑损坏，赔偿金额得看具体情况。 若员工故意弄坏电脑，得按实际价值赔。电脑是固定资产，用久了会折旧贬值。核算实际价值时，可采用直线折旧法，也就是用买电脑花的钱减去已折旧的金额，剩下的就是要赔偿的价值。 如果是员工重大过失导致电脑损坏，可能要承担部分赔偿责任。具体赔多少可以和公司协商，要综合考虑员工过失大小、电脑以往使用情况等。 要是员工正常使用，电脑因自身老化、质量问题自然损坏，一般不用赔偿。因为设备正常损耗是公司经营要承担的风险，员工没办法预见和避免正常使用中电脑老化损坏。 另外，如果公司有合法合理的规章制度，明确了员工损坏财物的赔偿办法，那就按制度来确定赔偿金额和方式。遇到这种事，员工和公司可以先自己协商赔偿的事儿；要是协商不成，可以申请劳动仲裁，也能通过打官司解决。律图甘南
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农村有人被电打死能获多少赔偿[律师回复] 在农村，如果有人不幸触电身亡，赔偿问题是大家非常关心的。赔偿数额得看具体情况，赔偿项目有不少，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金的算法是按照当地法院所在地上一年度农村居民人均可支配收入来算。一般算二十年，但要是死者超过六十岁，年龄每大一岁，赔偿年限就少一年；要是七十五岁以上了，就只算五年。丧葬费是按当地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年度农村居民人均年生活消费支出标准算。如果被扶养人是未成年人，就算到十八周岁；要是被扶养人没劳动能力又没其他生活来源，一般算二十年。不过超过六十岁的，也是年龄每大一岁少一年；七十五岁以上算五年。精神损害抚慰金多少，得看侵权人的过错、侵权后果等情况。 要是触电是因为电力设施的产权人或者管理人有过错，那他们就得承担赔偿责任。要是死者自己也有过错，那侵权人的责任就能减轻一些。具体赔多少钱不能一下子确定，需要结合实际事儿，大家可以坐下来协商，也可以找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院起诉，让法院来判定。在遇到这类事儿时，要及时收集证据，比如现场情况、相关证人证言等，这样才能在处理赔偿问题时更有保障。甘肃法务
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重伤二级案件法院通常判赔金额是多少[律师回复] 在重伤二级案件里，判赔金额没有固定的数目，得结合具体的案子情况来定。就好比每个案子都是独一无二的拼图，得把各种因素拼在一起，才能算出准确的赔偿数额。 常见的赔偿项目有不少。先说医疗费，这就是看病实际花了多少钱，得拿出医院的票据来确定，就像买东西要有发票一样。误工费呢，和误工的时间以及收入情况有关，比如因为受伤不能上班，耽误了多少收入。护理费是按照护理人员的收入和护理的时间来算，要是请了护工，花了多少钱就很关键。交通费就是实际出行的费用，得有相关的凭证。住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员出差时吃饭的补助标准。残疾赔偿金则要根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民的收入标准来算。 除了这些，可能还有营养费、被扶养人生活费等。比如伤者需要补充营养，这部分费用也可能算在赔偿里；要是伤者有需要抚养的家人，也会考虑相关费用。 对于遇到这类案件的人，法律建议是，一定要保存好各种费用的凭证，像医院的票据、交通票据等。在处理过程中，要积极配合调查，提供真实准确的信息。要是对赔偿数额有疑问或者觉得不合理，可以咨询专业的律师，通过合法途径维护自己的权益。天水法务
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因过失致儿童死亡要赔偿多少金额[律师回复] 过失导致儿童死亡，赔偿金额要综合很多因素才能确定。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金等。 先说丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算的，总共算六个月的金额。死亡赔偿金则是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，计算二十年。 要是孩子在死亡前有过救治情况，那还得赔偿医疗费、护理费、交通费这些合理的费用。 具体赔多少钱，得结合当地的经济水平，还有法院裁判的尺度来确定。如果双方能心平气和地协商，那就可以达成赔偿协议。但要是协商不下来，也不用怕，可以通过打官司解决。到时候法院会根据相关的证据和法律规定作出判决。 这里要提醒一下，每个地方的经济情况不一样，赔偿的标准和金额也会有差别。大家遇到这种事，最好多了解了解当地的具体规定，也可以咨询专业的法律人士，这样才能更好地维护自己的权益。天水法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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