婚姻家庭 法律问答
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金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
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老婆瘫痪老公能离婚吗[律师回复] 配偶一方瘫痪，另一方能提出离婚。因为婚姻自由涵盖结婚自由和离婚自由，法律没禁止一方在配偶患病或残疾时提离婚。 离婚有两种方式。要是双方都愿意离婚，并且能就子女抚养、财产分割等事项协商好，那就可以签离婚协议书，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后经过冷静期，就能领离婚证。 要是一方不同意离婚，另一方可以去法院起诉离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。配偶一方瘫痪时，法院会综合各种因素判断感情是否破裂。另外，因为患病一方生活可能有困难，在实际判案中，健康一方离婚时要给对方适当经济帮助，比如在住房、财产等方面做好安排，保障患病方离婚后的基本生活，这体现了民法的公平原则和夫妻间的扶养义务。 建议双方先尽量协商，和平解决离婚问题。如果协商不成要诉讼离婚，可提前收集能证明感情状况的证据，同时考虑到患病方的实际困难，合理安排经济帮助事宜。律图临夏
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关于夫妻共同和个人财产法律规定怎样[律师回复] 在婚姻生活里，《中华人民共和国民法典》为我们明确划分了夫妻共同财产和个人财产。这就像给婚姻中的财产关系立了个规矩，让大家心里有谱。 先说夫妻共同财产，在两口子结婚过日子的这段时间里，俩人劳动赚的钱，像工资、奖金、劳务报酬啥的；一起搞生产、做经营、搞投资得到的收益；靠知识产权换来的收入；还有继承或者别人赠送的财产（除非遗嘱或者赠与合同里明明白白说只给一方），这些都算共同财产。而且夫妻双方对这些财产有平等的处理权力，谁也不能擅自做主。 那啥是个人财产呢？像一方结婚前就有的财产；因为身体受伤拿到的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同里写清楚只给一个人的财产；还有一方专门用的生活用品等，这些都属于个人财产。 区分这两种财产可太重要啦。要是以后俩人过不下去离婚了，共同财产一般得拿出来分，原则上是一人一半，不过法院也会偏向照顾孩子、女方还有没犯错的一方。而个人财产就还是归个人，不用拿出来分割。另外呢，两口子在婚姻期间也可以写个书面协议，把婚前财产或者婚后财产约定成自己的、俩人共有的，或者部分归自己、部分共有的，这样财产关系就更清楚啦。 法律建议：夫妻双方最好在婚前或婚后尽早沟通好财产问题，并将约定形成书面协议，妥善保存，这样能避免日后因财产问题产生纠纷。律图平台咨询...
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抚养费标准通常给到孩子几岁[律师回复] 孩子抚养费要给到什么时候？这是很多人关心的问题。一般来说，抚养费是给到子女满18岁。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务，子女成年后，父母的抚养义务通常就结束了。 但也有特殊情况，如果子女已经满18岁，不过还在接受高中及以下学历教育，又或者是因为一些非主观原因，比如丧失或部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，那父母还是要继续给抚养费。 与之相反，要是子女年龄在16到18岁之间，能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，并且能达到当地的一般生活水平，父母就可以不用给抚养费了。 在确定给抚养费的时间时，一定要根据子女的实际情况来，这样才能保障子女的健康成长和合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士，进一步了解相关规定。律图庆阳
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若被继承人早继承人两天离世怎样处理[律师回复] 转继承是生活中可能会遇到的法律问题。简单来说，就是继承人在继承开始后、实际拿到遗产前去世，这时其应该继承的那部分遗产，就由他自己的合法继承人来接手。 比如被继承人离世，继承其实就开始了，他的遗产本应由继承人继承。可要是继承人在遗产分割前也去世了，那他应得的那份遗产，就会转给其合法继承人。像有位被继承人留下了房产和存款等遗产，继承人本可继承这些，但在被继承人离世两天后，继承人也去世了，那么继承人应得的房产、存款份额，就会由他自己的法定继承人，比如配偶、子女、父母等来继承。 遇到转继承情况，首先要明确被继承人的遗产有哪些，还要确定继承人的法定继承人都有谁。之后，法定继承人可以先商量着对转继承的遗产进行分割。要是商量不出结果，就可以去法院起诉，法院会依据法律规定和实际情况来做判决。这种法定程序能保障相关人员的合法权益。律图庆阳
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多久之后彩礼就无需退还了[律师回复] 彩礼退还不能仅看时间，要依据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释。满足特定情形，当事人请求返还彩礼，法院会支持。 这些情形有三种。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续但确实没共同生活；三是婚前给彩礼让给付人生活困难。要注意，后两种情形得在双方离婚的条件下才行。 要是不存在这些情形，就算结婚时间短，也可能不用退彩礼。反过来，即便结婚久，符合情形且给付方请求，也有退还可能。比如双方没登记但共同生活很久，法院会结合具体案情判断。会综合考虑共同生活时间、有无生育、彩礼数额和使用情况等因素，来决定是否返还以及返还多少。所以，判断彩礼是否退还不能简单看时间，要结合实际情形。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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