婚姻家庭 法律问答
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金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
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女方离婚想向男方要补偿该怎么做[律师回复] 女方离婚时向男方要补偿，分两种情形处理。若男方存在重婚、与他人同居等重大过错，女方可请求损害赔偿。此时女方需收集男方过错证据，如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等。 若女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务，离婚时有权请求补偿。双方可先协商补偿事宜并签订书面协议。协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼，在诉求中明确补偿要求，并提交证明自己多承担家庭义务的证据，由法院依法判决。 建议女方遇到此类情况，先冷静分析符合哪种补偿情形，有针对性地收集证据。协商时保持理性，若协商无果及时通过法律途径解决，维护自身合法权益。律图临夏
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离婚孩子归男方，要给女方补偿吗[律师回复] （一）若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，可在离婚时向男方请求补偿，双方先自行协商补偿办法，协商不成则由法院判决。 （二）若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定情形导致离婚，无过错的女方有权请求损害赔偿。 （三）若不存在需要补偿或赔偿的情况，仅孩子归男方抚养，男方通常无需给女方补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。本地优选咨询...
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离婚导致人身损害可获赔金额是多少[律师回复] （一）收集证据：收集与损害相关的各类费用凭证，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明、护理人员费用证明等，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确赔偿项目：清楚各项赔偿项目的计算方式，如医疗费按实际发生费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定等。 （三）考虑综合因素：了解法院会综合损害后果、过错程度、当地生活水平等因素判定赔偿金额，在主张赔偿时要全面考虑这些因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
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夫妻买房写孩子名，房产该怎么划分[律师回复] 结论： 夫妻买房写孩子名，通常房产归孩子，离婚时夫妻不能分割；若有书面约定则按约定确定归属；未成年孩子名下房产，父母除维护孩子利益外不得处分。 法律解析： 根据民法典相关规定，夫妻买房写孩子名，一般可认定为对孩子的赠与，该房产属于孩子个人财产，并非夫妻共同财产，所以离婚时夫妻不能对其进行分割。不过，如果夫妻双方对于出资购房却登记在孩子名下有其他约定，并且有书面协议证明，那么在发生纠纷时，会依据协议内容来明确房产归属和权益分配。此外，当孩子未成年时，父母作为监护人，有责任保护被监护人的财产，除为维护孩子利益外，不能随意处分孩子名下的房产。在实际生活中，房产归属情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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按月支付抚养费对方不收怎么去处理[律师回复] 结论： 按月支付抚养费对方不收，可先沟通，沟通无果可银行转账并备注用途保留凭证，也可向公证机构提存，凭借相关证明应对对方主张。 法律解析： 支付抚养费是法定义务，即便对方拒收也不能免除该义务。与对方沟通是解决问题的第一步，了解拒收原因并协商解决方案，有助于和平解决问题。银行转账并备注用途保留凭证，能证明已履行支付义务。提存是法律认可的方式，自提存之日起视为已履行支付义务。当对方后续以未支付抚养费主张权利时，转账凭证或提存证明可作为有力抗辩证据。通过这些合理合法方式保留支付证据，能有效避免自身权益受损。如果在处理抚养费支付问题上还有其他疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图庆阳
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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