损害赔偿 法律问答
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他人财物损坏超5000要怎样处理[律师回复] 遇到他人损坏财物价值超5000元的事儿，可能要担民事和刑事责任。咱们分情况来看看。 从民事上，按《中华人民共和国民法典》侵权责任编，损坏别人东西就是侵权，得担赔偿责任。被弄坏东西的人能让对方按财物实际价值赔，方式可以是把东西恢复原样，也能折价赔钱。要是双方就赔偿谈不拢，被侵权人可以去法院起诉。 从刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，故意损坏公私财物，价值达到5000元以上或者有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。要是被认定有罪，可能判三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；损毁财物价值巨大或者情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑。不过要是不小心弄坏别人财物，一般不犯罪，只进行民事赔偿就行。 所以，财物损坏超5000元，得先搞清楚是故意还是过失。如果是故意且符合犯罪条件，受害人可以去公安机关报案；要是过失弄坏或者双方能协商好赔偿，走民事途径处理就行。天水法务
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打坏他人东西仅赔偿就足够了吗[律师回复] 打坏别人东西，赔偿损失一般是主要责任，但不一定只赔偿就行，得看具体情况。 从民事方面讲，按照民法典，损坏他人财物算侵权，侵权的人要承担赔偿责任。赔偿金额通常按照财物损坏时的市场价格来算，也可以用其他合理办法确定。要是能把东西修好，对方也同意，那也可以选择修复财物。要是因为财物被损坏，还给对方带来了其他间接损失，比如说营业设备损坏，导致没办法正常营业，这种经营损失，侵权的人同样要赔偿。 有些情况下，打坏别人东西还可能涉及行政或刑事责任。要是情节比较轻，但违反了治安管理规定，公安机关可以对侵权人罚款或者拘留。要是故意损坏财物的数额很大，或者有其他严重情节，那就可能构成刑法里的故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。这时候，除了赔偿损失，还会受到刑事处罚，像被判刑、拘役或者交罚金。 因此，打坏别人东西后，可别觉得只赔偿就万事大吉了，要综合考虑行为性质、造成的后果等多方面因素，来确定自己该承担什么责任。律图金昌
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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