劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时未发工资需退赔多少[律师回复] 1.劳动仲裁中未发工资是用人单位应向劳动者补发，而非退赔。法律规定用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。 2.补发金额计算方式通常根据劳动合同约定工资标准、劳动者实际出勤天数或工作量确定。如月薪5000元，每月计薪21.75天，当月出勤15天，未发工资为5000÷21.75×15。 3.若用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，一般为应付金额50%以上100%以下，由劳动行政部门责令决定。 解决措施和建议：劳动者遇到未发工资情况，应先收集劳动合同、出勤记录等证据。与用人单位协商补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时明确诉求，要求补发工资和加付赔偿金。律图甘南
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劳动仲裁赔偿金怎么算[律师回复] 1.劳动仲裁赔偿金计算依不同情形而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集工作年限、工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿金。同时可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。天水法务
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