劳动纠纷 法律问答
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工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
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公司答应给绩效没发，还能不能要回来[律师回复] 公司承诺给绩效却不发，员工一般是能把钱要回来的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，公司答应发绩效，这就等于和员工有了约定，是受法律保护的。 要是想把绩效工资要回来，员工得先准备好证据。像劳动合同里关于绩效的条款，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足了发绩效的条件。 要绩效工资可以先和公司好好谈，让公司按约定给钱。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门，他们会让公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于员工来说，平时要多留意收集和绩效相关的证据，别等出问题了才发现没东西能证明。在和公司沟通的时候，也要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是遇到问题不知道怎么办，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样才能更好地维护自己的权益，要回本该属于自己的绩效工资。甘肃法务
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单位在合同未到期时要求重签怎样处理[律师回复] 单位在合同没到期就要求重签，劳动者可以这么做。 重签合同很可能会改变原合同的条款，像工作岗位、地点还有劳动报酬这些。所以劳动者有权利要求单位说清楚为啥要重签，以及新合同的具体条款是啥样。 要是新合同的条款对劳动者有好处，比如涨工资、多给福利，那劳动者在完全了解并同意这些新条款之后，可以选择签新合同。 但要是新合同的条款对劳动者不利，像降工资、增加工作强度或者变更工作地点，劳动者就有权拒绝签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动关系，这可能就属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。 要是劳动者不同意重签，可单位用威胁、欺诈等办法逼劳动者签新合同，这样的合同是可以撤销的。劳动者在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天开始算，一年之内可以请求劳动争议仲裁机构或者法院撤销合同。另外，劳动者要留意收集和重签合同有关的证据，像聊天记录、书面通知之类的，万一以后用得上。甘肃法务
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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