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没有参加保险工作期间受伤怎么办
[律师回复] (一)及时申请工伤认定:如果没有参加工伤保险但在工作期间受伤属于工伤范畴,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 (二)准备认定材料:认定工伤时,要准备好相关材料,像劳动合同,它能证明你和用人单位的劳动关系;还有医疗诊断证明,能说明你的受伤情况等。 (三)明确费用承担:认定为工伤后,相关的医疗费用、停工留薪期工资等,都得由用人单位按照工伤待遇标准来承担。 (四)维权途径:要是用人单位拒绝承担责任,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益,要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律图临夏
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员工受伤了怎么走保险
[律师回复] 员工受伤走保险,需先分清是工伤保险还是商业保险,再按相应流程操作。 1. 工伤保险: 单位需在事故发生后30日内,向社保部门申请工伤认定。若单位未履行该职责,员工或其近亲属可在1年内申请。 申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后,员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。建议单位及时申请工伤认定,员工注意保留相关材料。 2. 商业保险(如雇主责任险、意外伤害险等): 及时通知保险公司并按合同要求报案。 准备好受伤情况说明、医疗发票、病历等理赔材料。 保险公司审核通过后按约定赔付。员工要清楚保险合同条款,确保准备的材料齐全准确。
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工伤医疗费谁付费
[律师回复] (一)如果发生工伤情形,正常情况下工伤保险基金是会支付工伤医疗费的。职工要注意保存好与工伤治疗相关的各种凭证,比如病历、诊断证明、费用清单等,方便后续报销费用。 (二)要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,职工也不用担心,这种情况下用人单位得承担支付工伤医疗费等工伤保险待遇的责任。职工可以和用人单位协商解决费用支付问题,如果协商不成,可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。 (三)职工因工作受伤或者患职业病需要治疗时,是可以享受工伤医疗待遇的。平时要了解清楚当地签订服务协议的医疗机构有哪些,一般要前往这些医疗机构就医。要是情况紧急,比如突发的严重工伤事故,那可以先到就近的医疗机构进行急救。 (四)在治疗过程中,要注意所使用的诊疗项目、药品以及住院服务等是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,只有符合相关标准的费用,才能按照规定得到支付。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
律图临夏
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走过工伤后还可以走民事么
[律师回复] 工伤,那可是劳动者因为工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病时,依法能获得工伤保险待遇的法定情形。不过,有些时候,就算已经通过工伤途径拿到了相应赔偿,但要是除了工伤这事由外,还有其他民事侵权主体应该承担责任,那还是可以针对其他民事侵权部分再去提起民事诉讼。就好比,因为用人单位之外的第三人侵权,让劳动者遭受到了人身损害,那劳动者就可以向第三人去主张民事赔偿。这里得注意,在同时去主张工伤赔偿和民事赔偿的时候,一定要遵循相关的法律法规以及司法实践中的规定,可别出现重复赔偿之类的问题。
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工伤期间没有停工留薪怎么办
[律师回复] 结论: 工伤期间若未享受停工留薪待遇,可先协商,协商不成可投诉,再不行申请仲裁,对仲裁结果不服还可诉讼,要积极维权。 法律解析: 1、协商是首选途径。依据《工伤保险条例》规定,职工在工伤期间享有停工留薪待遇,用人单位应按规定支付工资。与用人单位友好协商,要求支付停工留薪工资,有可能快速解决问题。 2、若协商无果,向劳动监察部门投诉是合理举措。劳动监察部门有职责责令用人单位改正,保障职工合法权益。 3、若投诉后问题仍未解决,申请仲裁是重要手段。申请时准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据,依据相关法律支撑自己的诉求,要求用人单位支付工资及赔偿。 4、仲裁裁决后,若用人单位不服提起诉讼,职工需积极应对。 若你在处理工伤停工留薪待遇问题时遇到困难,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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