工伤赔偿 法律问答
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没评定工伤能主张哪些赔偿责任[律师回复] 当劳动者未被评定为工伤时，别以为就不能获得赔偿了，其实根据不同情况，还是能主张其他赔偿责任的。 要是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤，那劳动者就可以根据《民法典》找侵权人要赔偿。这里的赔偿可不少，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，侵权人都得赔。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得有。 如果是在劳务关系里，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得看双方的过错来分担责任了。提供劳务的人可以按照自己过错的比例，让接受劳务的一方承担相应的赔偿，赔偿项目和第三人侵权的情况差不多。 另外，如果用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，员工又没办法认定工伤，但符合一定条件的，员工也能要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂，得具体问题具体分析。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、工作记录等。要是和对方协商赔偿不成，可以咨询专业的律师，通过法律途径来维护自己的权益。律图临夏
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工伤报销一般多久能够办理下来[律师回复] 工伤报销办理时长确实会受到多种情况的影响。咱们先说说工伤认定这一步。按照法律规定，用人单位有责任在员工发生事故伤害后的一段时间内，主动去给员工申报工伤认定。要是用人单位没这么做，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。要是申请的情况很清晰，权利和义务都很明确，那出结果的时间会更短一些。 再看看劳动能力鉴定。要是员工经过治疗，病情稳定了，但身体落下残疾，影响了劳动能力，就需要做这个鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内给出鉴定结论。不过有时候，情况复杂的话，出结论的时间可能会往后延长。 最后就是报销环节。前面的认定和鉴定都完成后，单位或者个人拿着相关材料，去社保经办机构申请报销。正常来讲，申请后的一到两个月，报销的钱就能到账。但在实际里，各地办事效率有高有低，每个案件的复杂程度也不一样。如果事情简单，报销很快就能搞定；要是遇到有争议，或者需要补充材料的情况，办理时间就会变长，可能要好几个月。 给大家一些实用建议，为了避免工伤报销时间过长。用人单位一定要及时给员工申报工伤，员工自己也要留意申请的时间节点。在办理过程中，提供的材料要齐全准确，这样能加快整个流程。律图临夏
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交1年工伤基金后该怎么享受待遇[律师回复] 参加工伤保险，交满1年基金，满足条件就能享受对应待遇。职工受工伤，并且被社保行政部门认定为工伤后，就可以按下面这些步骤享受待遇了。 先说医疗待遇。职工治工伤得去和社保签了服务协议的医院，如果情况特别紧急，也能先去附近医院急救。治疗费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经医院开证明，社保经办机构同意，去统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 再就是根据工伤伤残等级不同，享受的待遇也不一样。劳动能力鉴定委员会给评了伤残等级后，一到四级伤残能拿到一次性伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残能获得一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但单位不好安排工作，单位会按月发伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七到十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工主动提出解除合同的，也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工要是日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金出。工伤职工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。律图临夏
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工伤认定后未达伤残等级怎样赔偿[律师回复] 很多人以为工伤认定后没达到伤残等级就没什么赔偿了，其实不是这样，仍有多项赔偿待遇可以享受。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。 还有一种情况，如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。所以，即便工伤没达伤残等级，职工该有的权益可不能少。本地优选咨询...
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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