损害赔偿 法律问答
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人身损害事故单没写财物损失怎样处理[律师回复] 要是人身损害事故单没写财物损失，可以这么处理。 1、当事人得赶紧收集能证明财物损失的证据。比如拍些事故现场的照片、视频，清楚展现受损财物啥样、在哪个位置；找到购买受损财物的发票、收据，这样就能知道财物值多少钱；要是财物维修过，维修清单和费用凭证也得留好。 2、收集完证据，就可以找对方商量财物损失赔偿的事儿。商量的时候，把收集到的证据拿出来，明确提出自己的赔偿要求。要是双方谈妥了，就签个赔偿协议。 3、要是商量不下来，当事人能向处理这起人身损害事故的部门求助，像交警部门、人民调解委员会，让他们帮忙在事故单里补充记录财物损失，协助调解赔偿问题。 4、要是调解也不管用，当事人就去法院起诉，要求对方赔偿财物损失。到了法院，得把之前收集的证据交上去，支持自己的诉求。法院会根据双方提交的证据和实际情况，对财物损失赔偿问题作出判决。律图甘南
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医药费和营养费的赔偿标准会是多少[律师回复] 医药费和营养费的赔偿标准得根据具体情况来定。 先说医药费，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，赔偿数额是按照一审法庭辩论终结前实际花了多少钱来确定的。像器官功能恢复训练必需的康复费、合理的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以等费用实际发生后再去起诉。不过要是根据医疗证明或者鉴定结论能确定肯定会发生的费用，也能和已经产生的医疗费一起赔偿。医药费的赔偿范围包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，得有收款凭证，还得结合病历和诊断证明等相关证据来确定。 再说说营养费，一般是根据受害人伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。要是医疗机构给出了需要加强营养的建议，法院会综合受害人的伤残程度等因素酌情判决。伤残程度高、恢复时间长的受害人，可能拿到的营养费会多一些。在司法实践中，各地营养费的赔偿标准不一样，有些地方是按照一定的每日标准乘以营养期来算，营养期可以通过鉴定来确定。律图甘南
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在别人店铺受伤，索赔途径有哪些[律师回复] 在别人店铺里不小心受伤了，咱得知道怎么通过合法途径去索赔。 要是遇到这种事儿，先试试和店铺老板好好谈。咱得把事儿说明白，像地面湿滑没放个警示牌子这类问题导致咱受伤了，都可以指出来。之后提出合理的赔偿要求，像看病花的钱、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有可能需要人照顾产生的费用等。这时候，别忘了保留好证据，比如赶紧拍几张现场照片，去医院看病的记录也都留着，万一后续用得上呢。 要是和店铺老板谈不拢，就可以找第三方来帮帮忙。消费者协会、人民调解委员会这些机构就挺靠谱的。它们会根据事实和法律规定，从中调解，努力让双方达成赔偿协议。 另外，也能向市场监督管理部门这类行政部门投诉。他们会对店铺展开调查，如果发现店铺确实没尽到安全保障义务，就会依法处理，说不定这也能让店铺给咱赔偿。 要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。得准备好起诉状和证据材料，证明是店铺的过错导致咱受伤，而且咱的损失和这过错有直接关系。法院会根据双方拿出的证据和法律规定做出公正的判决。 咱得记住，用法律武器维护自己的权益，才能让自己少受损失。甘肃法务
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尘肺三期三级伤残可获赔偿金额是多少[律师回复] 尘肺三期被鉴定为三级伤残，赔偿金额要结合多个因素来确定。按照《工伤保险条例》，主要有这些赔偿项目及算法。 先说一次性伤残补助金，三级伤残能拿到23个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作患尘肺病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。 伤残津贴方面，三级伤残是本人工资的80%，按月发放。要是实际拿到的伤残津贴金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差价。 医疗费用包含治疗尘肺的挂号费、检查费等。只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 此外，还可能有生活护理费、停工留薪期工资福利等费用。 由于不清楚本人工资、统筹地区职工平均工资以及实际医疗费用等具体情况，所以没办法准确算出赔偿金额。建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和用人单位、社保部门协商赔偿的事。要是协商不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图金昌
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帮忙干活死亡后该怎么进行赔偿[律师回复] 帮忙干活时不幸死亡，赔偿情况得区分不同情形。 要是无偿帮工，按照《中华人民共和国民法典》，给别人无偿提供劳务的帮工人，在帮工过程中导致他人受伤，被帮工人要承担赔偿责任。要是帮工人自己因为帮工活动人身受到伤害，被帮工人同样要担责。不过，如果被帮工人明确拒绝了帮工，那他不用担赔偿责任，但是可以在获得利益的范围内给帮工人适当补偿。 如果是提供劳务的人因劳务受到损害，就得根据双方各自的过错承担相应责任了。也就是说，接受劳务的一方有过错，就要按照过错比例赔偿；提供劳务的一方自己也有错，那自己也得承担一定责任。 常见的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的计算会参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等标准；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月的总额来计算。 遇到这种事，要赶紧报警，并且保留好相关证据，像现场照片、证人说的话、医疗记录这些。双方可以先坐下来协商赔偿的事，要是协商不成，就可以走法律诉讼的途径，由法院根据实际情况来判定该赔多少。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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