损害赔偿 法律问答
127.1
万
解答量
1539
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
尘肺三期三级伤残可获赔偿金额是多少[律师回复] 尘肺三期被鉴定为三级伤残，赔偿金额要结合多个因素来确定。按照《工伤保险条例》，主要有这些赔偿项目及算法。 先说一次性伤残补助金，三级伤残能拿到23个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作患尘肺病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。 伤残津贴方面，三级伤残是本人工资的80%，按月发放。要是实际拿到的伤残津贴金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差价。 医疗费用包含治疗尘肺的挂号费、检查费等。只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 此外，还可能有生活护理费、停工留薪期工资福利等费用。 由于不清楚本人工资、统筹地区职工平均工资以及实际医疗费用等具体情况，所以没办法准确算出赔偿金额。建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和用人单位、社保部门协商赔偿的事。要是协商不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图金昌
5解答 3.8w浏览 -
帮忙干活死亡后该怎么进行赔偿[律师回复] 帮忙干活时不幸死亡，赔偿情况得区分不同情形。 要是无偿帮工，按照《中华人民共和国民法典》，给别人无偿提供劳务的帮工人，在帮工过程中导致他人受伤，被帮工人要承担赔偿责任。要是帮工人自己因为帮工活动人身受到伤害，被帮工人同样要担责。不过，如果被帮工人明确拒绝了帮工，那他不用担赔偿责任，但是可以在获得利益的范围内给帮工人适当补偿。 如果是提供劳务的人因劳务受到损害，就得根据双方各自的过错承担相应责任了。也就是说，接受劳务的一方有过错，就要按照过错比例赔偿；提供劳务的一方自己也有错，那自己也得承担一定责任。 常见的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的计算会参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等标准；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月的总额来计算。 遇到这种事，要赶紧报警，并且保留好相关证据，像现场照片、证人说的话、医疗记录这些。双方可以先坐下来协商赔偿的事，要是协商不成，就可以走法律诉讼的途径，由法院根据实际情况来判定该赔多少。律图甘南
5解答 3.1w浏览 -
10级人损的赔偿标准究竟是什么[律师回复] 在生活中，人身损害时有发生，了解10级赔偿标准能让大家在遇到这类问题时心中有数。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，赔偿项目和计算方式如下。 医疗费方面，看病花了多少钱，就按照医院开的收款凭证来赔，实报实销。误工费得看误工时间和收入情况。误工时间由医院给出证明，要是有固定工作，就赔实际少挣的钱；要是没有固定收入，就按过去三年的平均收入来算。 护理费和护理人员的收入、护理人数以及护理期限有关。护理人员有工作的，参照误工费的算法；没工作或者请护工的，就按照当地护工的报酬标准来。 交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱，得有正式票据才行。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医院的意见来确定。 残疾赔偿金得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算20年。不过，60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。10级伤残的赔偿系数是10%。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准来算。要是因为受伤造成了精神损害，受害人还能要求精神损害抚慰金。 法律建议：一旦遭遇人身损害，要及时收集好各种票据和证明材料，比如医院的收款凭证、误工证明等。要是和对方协商赔偿有困难，别犹豫，尽快咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。天水法务
5解答 3.9w浏览 -
酒后意外伤人，该如何进行赔偿[律师回复] 1、就算是酒后不小心伤了人，在法律层面也得承担相应的赔偿责任。从民事方面看，赔偿主要是按照双方的责任大小来定。这得先弄清楚伤害是怎么发生的，双方各自有多大的过错。一般会让医疗机构给出伤情鉴定报告，这个报告对确定赔偿数额很关键。 2、赔偿的项目一般有医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、照顾伤者的费用、看病来回的交通费用、住院期间的吃饭补助等。要是伤者落下残疾了，还得赔残疾人生活补助、残疾用具的钱；要是伤得严重导致人死亡了，就得赔办理丧事的费用、死亡补偿之类的钱。 3、要是双方能就赔偿的事儿谈拢，那就签个赔偿协议。要是谈不拢，受伤的人可以到法院去起诉，要求对方赔钱。打官司的时候，受伤的人要拿出证据，证明自己被伤害了、伤害是对方的行为造成的，还有自己实际损失了多少。 4、从刑事角度讲，如果伤者的伤达到了轻伤以上，伤人的人可能就构成故意伤害罪了。这时候，除了要赔民事方面的钱，还可能要被判刑。所以，酒后不小心伤了人之后，要主动和伤者交流，积极承担赔偿责任，这样能减轻可能面临的法律后果。律图甘南
5解答 3.8w浏览
-
3天的误工费赔偿标准究竟如何[律师回复] 在生活里，意外受伤的情况时有发生，这时候误工费就很关键了。误工费就是该赔钱的人要给受伤者的一笔钱，这笔钱是受伤者从受伤到完全康复期间，因为不能正常工作而少赚的那部分收入。下面说说3天误工费的赔偿标准。 要是有固定工作的，就按照实际减少的收入来算。比如你在一家公司上班，受伤那几天就没收入了。要想拿到这3天的误工费，就得拿出收入证明和收入流水这类证据，好证明你最近一年或者一段时间的平均收入是多少。如果单位在这期间扣了工资，那么这3天被扣掉的工资就是你能拿到的赔偿数额。 对于没有固定收入的人，就按照最近三年的平均收入来算。要是实在没法证明最近三年的收入情况，像自由职业者这种，就按法院所在地方同行业或者类似行业上一年职工的平均工资来算。算出每天的收入后，乘上3天就是赔偿数额。 假如你要去要这笔误工费，得准备好相关证据，像是医院开的休假证明、单位给出的误工证明，还有工资发放流水等。法院会综合这些证据，看看你误工了多久，收入是多少，然后确定最终的赔偿数额。 建议大家在遇到这种情况时，第一时间留存好各类证明材料，避免后期维权因证据不足而陷入被动。律图甘南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****2274
136****9544
157****1660
