劳动纠纷 法律问答
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劳务合同纠纷可以劳动仲裁[律师回复] 劳务合同纠纷通常是可以通过劳动仲裁来处理的。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式，像那种因为劳动关系引发的纠纷，像劳务合同纠纷，都适用。 一般来讲，只要双方有劳务关系，并且纠纷在劳动法律法规的调整范围内，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动仲裁特别快，也很经济，还很专业，能很好地处理劳务合同纠纷，能保障当事人的合法权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳务合同、工资支付凭证、工作记录之类的。仲裁委员会会依据事实和法律规定来审理案件，然后作出裁决。要是一方对裁决不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。 总之，劳务合同纠纷用劳动仲裁是个不错的办法，但具体得根据实际案件来具体分析和处理。律图甘南
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工伤劳动仲裁开庭需要哪些证据和材料[律师回复] 涉及到因工伤申请劳动仲裁所必备的证据及资料主要包括：能够印证您与用人单位确实存在劳动雇佣关系的相关文件，例如劳资双方签署的劳动合同，工资发放记录，工作证件等；工伤认定的官方决定文书；由专业机构出具的劳动能力鉴定结果报告；医疗费用的正式发票，病历，以及医生开具的诊断证明等；停工留薪期间的确定证明；关于您在用人单位的工资收入水平的公正证明，以助于准确地计算可能的赔偿金额；以及能够提供用人单位注册信息的工商登记资料等。总的来说，所有的证据材料都应能够明确无误地展示出工伤事件的真实性，劳动雇佣关系的存在，以及您因此遭受的经济损失情况。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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