劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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劳动仲裁当中可不可以提起反诉[律师回复] 1. 劳动仲裁是能提反诉的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，得在五天内决定是否受理，并且通知被申请人。 2. 提起劳动仲裁反诉得满足一些条件。反诉的请求事项得和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，劳动者以用人单位没给加班工资为由申请仲裁，用人单位以劳动者给单位造成损失要求赔偿而提起反诉，这俩事儿都是围绕这一段劳动关系来的。 3. 反诉要在规定时间提，通常是在答辩期内。而且反诉的当事人得是本诉的当事人，仲裁请求也得有具体的事实和理由。 4. 仲裁委受理反诉后，会把反诉和本诉放一块儿审理。这样能全面、公正地解决劳动争议，避免对同一段劳动关系产生的纠纷分开处理导致结果冲突，还能提高仲裁效率，给当事人节省时间和成本。 5. 所以，要是符合条件，当事人可以通过提反诉来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁反诉制度可能会更加细化和规范，能更好地保障当事人权益，促进劳动纠纷的高效解决。律图甘南
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被迫离职走劳动仲裁能否一裁终局[律师回复] 被迫离职后走劳动仲裁，在某些情况下是可以一裁终局的。按照相关法律，有两类劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力。 第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议。第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 要是被迫离职引发的劳动仲裁符合上述规定，像劳动者被迫离职后追索的经济补偿金额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，一般就能一裁终局。但要是超出了这些适用范围，比如争议焦点不是法定的这些类型，或者仲裁请求涉及的金额超过了标准，那就不能一裁终局。 这里要提醒大家，劳动者如果对一裁终局的仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉。而用人单位要是有证据证明仲裁裁决存在法定情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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