损害赔偿 法律问答
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遇到成年人侮辱未成年人该如何处理[律师回复] 面对成年人侮辱未成年人的情况，可根据不同情节采取相应处理方式。情节较轻时，被侵害人或监护人可报警，依据相关治安管理处罚法规，由公安机关对侵害人进行拘留、罚款等处罚。同时，可要求侵害人赔礼道歉、赔偿精神损害。 若涉及名誉侵权，需收集聊天记录、证人证言等侮辱证据，以未成年人名义由监护人作为法定代理人向法院提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害等民事责任。 当侮辱行为情节严重且符合侮辱罪构成条件，可直接向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。 建议监护人平时要加强对未成年人的保护教育，增强其自我保护意识。遇到此类情况要冷静应对，及时保留证据。公安机关要严格依法处理，维护未成年人合法权益。法院要公正高效审理相关案件。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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