婚姻家庭 法律问答
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因家暴离婚，男方会被要求净身出户吗[律师回复] 遭遇家暴想让对方净身出户，能实现吗？在我国法律里，家暴属于过错行为，但没有直接规定家暴方就得净身出户。 按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以在家暴导致离婚的案子里，法院分割财产会倾向保护遭受家暴的无过错方，可能会多分给无过错方一些财产，但一般不会判家暴方净身出户。 不过也有例外，如果夫妻婚前或婚后签了财产协议，约定一方实施家暴就净身出户，而且协议是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，那么离婚时协议就有效，家暴方可能就得按协议净身出户。 另外，遭受家暴的一方在离婚时，还能根据《中华人民共和国民法典》向家暴方索要损害赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。律图专业咨询...
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出现家暴情况该怎么收集证据[律师回复] 遇到家暴情况，收集证据是很重要的事，下面给大家说说有效的收集方法。 首先是及时报警，并且保留好出警记录。报警可是重要的维权途径。警察出警后，会有详细的出警记录，里面有报警时间、地点，还有事件经过等内容。这些记录可是证明家暴发生的关键证据。 再就是保留医院就诊材料。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据等。这些材料能证明身体受伤程度，还能说明和家暴行为有关系。 视听资料也很有用。可以在家中安装监控设备，如果发生家暴，监控视频能直观记录过程。也能用手机等设备及时拍摄家暴现场的照片、视频，记录下施暴者的行为和受害人的伤情。 还有证人证言，要是家暴发生时有邻居、朋友、亲戚等在场，可以请他们提供证人证言。他们从第三方角度的描述能证实家暴发生。 书面材料同样不可忽视。施暴者事后可能会写保证书、悔过书等，这些能证明他实施了家暴行为。受害人自己也可以记录每次家暴的时间、地点、经过等，形成书面记录。 收集好这些证据后，受害人能向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼时，把这些证据作为主张损害赔偿的依据。平台优选咨询...
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存在家庭暴力情况离婚有冷静期么[律师回复] 在存在家庭暴力的情况下选择离婚，如果走协议离婚的流程，还是会有冷静期的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，在接下来的三十天内，只要有一方后悔了，就可以拿着相关证件到婚姻登记机关撤回离婚申请。等这三十天的冷静期过了之后，还有三十天时间，在这期间夫妻双方要一起去婚姻登记机关申请领取离婚证，要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记申请。 但要是因为家庭暴力而离婚，当事人可以直接向法院提起离婚诉讼。诉讼离婚是没有冷静期的。法院在审理离婚案件的时候，一般会先进行调解。要是有证据能证明存在家庭暴力这种情况，调解没有效果，法院就会准许离婚。而且，遭受家庭暴力的那一方在打离婚官司的时候，还能要求对方给予损害赔偿，这里面既包括因为家庭暴力受到的物质损失，比如治疗受伤的费用等，也包括精神方面受到伤害的赔偿。所以，在遭遇家暴想离婚时，大家可以根据自己的实际情况来选择协议离婚还是诉讼离婚。平台精选咨询...
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有家暴行为的一方离婚时能否分财产[律师回复] 遭遇家暴想离婚，财产怎么分是很多人关心的问题。实施家暴的人，离婚时也能分夫妻共同财产，不过可能会少分。 《民法典》明确，离婚时夫妻共同财产先由两人商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。家暴是过错行为，无过错方可以请求损害赔偿。在分割财产时，法院会综合考量，偏向保护无过错方。比如分房子、存款等共同财产，可能会多给无过错方一些。 但要注意，有过家暴行为不代表就不能分财产了，夫妻共同财产通常还是会分，只是比例上对家暴方不利。另外，如果夫妻有合法的书面财产约定，财产分割就按约定来。 总之，有家暴行为的一方离婚时能参与分财产，但因为过错行为，财产分配上会受影响。要是遇到复杂的财产分割问题，建议找专业人士咨询。律图临夏
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施暴者受伤，责任判定该怎么做[律师回复] 判断施暴者受伤的责任归属，要具体情况具体分析。 如果在施暴过程中，受害者为保护本人或他人人身权利，制止正在进行的不法侵害，对施暴者造成损害，这属于正当防卫，不用负刑事责任。不过，正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害，要是超过了，就得承担民事甚至刑事责任，但会减轻或免除处罚。 要是受害者的反击不属于正当防卫，比如在施暴者暴力行为结束，或者不存在现实紧迫危险后攻击施暴者致其受伤，受害者可能要担责。造成轻伤以上，可能要承担故意伤害罪等刑事责任；没构成轻伤，也要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等。 要是有第三方因素导致施暴者受伤，比如第三方劝架操作不当致使施暴者受伤，第三方要按过错程度担责。要是第三方为制止施暴行为的合理举动导致施暴者受伤，可能会被认定为正当救助行为，不用担责。 总之，责任判定要综合考虑行为的起因、时间、地点、手段等多方面因素。遇到这类情况，要及时保留证据，必要时咨询专业法律人士，合法维护自身权益。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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