劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职的员工可以拿项目分红[律师回复] 通常来讲，离职员工能不能拿到项目分红，得看具体的劳动合同以及公司内部的规定。要是劳动合同清清楚楚地写着离职员工可以参与项目分红，并且公司内部的规定也没有相反的意思，那离职员工一般就有权利获得相应的分红。可要是劳动合同没这么约定，而且公司规定离职员工没有这方面的权益，那离职员工或许就没办法拿到项目分红。 另外，还得考虑项目分红的计算依据和时间节点之类的因素。要是分红是根据项目完成的情况以及业绩等因素来计算的，并且离职的时间是在分红核算之前，那离职员工就有可能有资格参与分红；要是离职时间在分红核算之后，那情况可就不一样。 总之，不能简单地就确定离职员工能不能拿项目分红，得按照具体的情况去判断才行。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
被迫离职工龄六年需要拿多少赔偿金[律师回复] 一般来说，要是被迫离职了，是可以拿到经济补偿的。就像工作年限，每满一年就得给一个月的工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求双倍的经济补偿。比如说你的工龄有六年，正常情况下应该能拿到六个月工资的经济补偿。但要是单位违法解除了，那你就可以拿到十二个月工资的赔偿金。 这里要注意，所说的工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。而且具体的赔偿金额得根据具体的情况来定，像有没有加班，有没有绩效奖金之类的因素都得考虑进去。律图金昌
5解答 4.9w浏览
-
如果小三自愿赔偿原配可以接受[律师回复] 从法律视角剖析，小三主动给予原配赔偿是能够被认可的。这妥妥地属于民事赔偿范畴，就像是犯错的人对自己可能给他人带来的损害进行一种弥补举措。 不过，咱们得清楚，这种赔偿可没法改变小三行为本身的违法性或者道德层面的瑕疵。要是小三的行为已经触犯了重婚之类的其他违法犯罪条款，那还是得依照法律规定去承担相应的法律责任。 原配在接收赔偿的时候，一定要确保赔偿协议是合法且有效的。可以找个律师来起草协议，把赔偿的金额、方式以及时间等这些细节都明确清楚，这样就能避免后续可能会出现的各种纠纷。 总而言之，小三自愿赔偿原配在法律层面是行得通的，但务必得保证整个过程都合法合规，只有这样才能更好地保护好自身的合法权益。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9776
157****5202
135****6818
