劳动纠纷 法律问答
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未签合同离职是否有经济补偿金[律师回复] （一）若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同而离职，可要求用人单位支付双倍工资，并按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若因自身原因不签合同主动离职，没有经济补偿金。 （三）入职一个月内未签合同就离职，通常无经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图金昌
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