劳动纠纷 法律问答
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员工休完当年年假就离职要怎么处理[律师回复] 员工休完当年年假后离职，分不同情况处理。 如果员工依法提前通知单位解除合同，比如转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位得正常办理离职手续，一次性结清工资等费用。因为《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，工资要一次性付清。而且，员工休完的当年年假不用补偿，年假是法定福利，按《职工带薪年休假条例》，符合工作年限条件就能享受相应天数年假。 要是员工没按规定提前通知，擅自离职还让单位有损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据，像业务延误损失等，证明是员工离职造成的。 另外，员工离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保转移。员工也得按约定完成工作交接。要是员工在离职环节遇到问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
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医疗期满后解约，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 医疗期满后用人单位解约，赔偿得区分不同情况。 要是劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要注意，劳动者在医疗期内，单位不能按前面说的情况解除合同。而且医疗期满后解约，单位还得按规定给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病，补助费得增加不低于百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。甘肃法务
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职工因病死亡，遗属孩子发放到多大[律师回复] 1、职工因病去世后，遗属孩子领相关待遇的年龄界限有这些情况。按照法律规定，如果遗属孩子完全没了劳动能力，领困难生活补助没有年龄限制；要是没完全丧失劳动能力，补助给到孩子满18岁。 2、要是孩子满18岁了还在高中（像中专、技校、职校这些也算）读书，能继续享受遗属待遇直到高中读完。孩子参加工作或者参军后，就不能再拿相关补助了。 3、得留意，不同地方对职工遗属待遇的规定不一样。待遇标准和发放要求会根据当地经济社会发展状况来定。遗属得按当地人社部门的要求，准备好证明材料去申请待遇，之后可能还要定期做资格认证，这样待遇才能正常发。 现在社会发展快，各地经济水平差异大，未来职工遗属待遇政策可能会更灵活、更精准，以更好保障遗属权益。比如可能会根据不同地区的物价水平动态调整待遇标准，也可能会简化申请和认证流程，让遗属更方便地享受待遇。甘肃法务
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