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未获授权专利侵权要承担什么责任[律师回复] 没得到授权就实施他人的专利，这种行为属于侵权，侵权人要承担民事、行政和刑事这三种责任。 先说说民事责任。按照《中华人民共和国专利法》的规定，侵权的人得马上停止侵权行为，还得把制造侵权产品用的专用设备、模具等销毁。另外，得对专利权人进行赔偿。赔偿的数额怎么定呢？可以按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来算，也可以按照侵权人因为侵权得到的利益来算。要是权利人的损失或者侵权人获得的利益不好确定，那就参考该专利许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯专利权，情节还挺严重的，赔偿数额可以在按照前面方法确定数额的一到五倍之间。 再来讲行政责任。管理专利工作的部门发现侵权情况后，有权力责令侵权行为人马上停止侵权行为、责令其改正，还能对其罚款等。这个部门也可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解。 最后是刑事责任。如果侵权行为情节严重，构成了犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，假冒他人专利且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。所以大家可别随意实施他人专利，不然麻烦可不小。律图甘南
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采用被告专利后应怎样进行处理[律师回复] 在使用被告专利的问题上，不同情形有不同的法律处理方式。要是在采用被告专利时拿到了合法授权，像签订了专利许可合同，那就得把合同当回事儿。这意味着要规规矩矩按合同要求办事儿，该给的许可费用一分不能少，使用专利的范围和期限也得严格遵守，不能越界超时。 要是没经过授权就用了被告的专利，那可就摊上事儿了，这属于专利侵权。一旦被认定是侵权，得马上停止相关侵权行为，生产、销售用了该专利技术的产品都得停下来。接着要主动和被告沟通，大大方方承认自己的侵权事实，心平气和地商量解决办法。要是能达成和解协议，一般免不了要赔偿人家的损失。赔偿数额怎么算呢？先看人家因为被你侵权实际损失了多少；要是这不好算，就看你因为侵权赚了多少钱；要是这俩都不好确定，那就参考专利许可使用费来合理确定。 要是双方谈不拢，被告可能就会去法院起诉你。到了这时候也别慌，要积极去应诉。自己不懂法律的话，赶紧找个专业律师帮忙，让律师帮你对原告说的侵权事实、赔偿数额这些事儿进行反驳，维护自己的合法权益。甘肃法务
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已有的专利要怎样重新去申请[律师回复] 专利重新申请得区分不同情况。要是原专利失效了，像没交年费导致专利权没了，就可以重新申请。但要留意，要是原专利公开后过了一段时间，新申请可能因为没了新颖性，没法拿到授权。重新申请时，得准备好请求书、说明书、权利要求书、附图这些申请文件，然后交给国家知识产权局。 要是想改进原专利后再申请，就把改进的技术内容写成新的申请文件。写的时候，要突出改进的地方，把权利要求范围界定清楚。新申请的权利要求得和原专利不一样，这样才有新颖性和创造性。而且，原来要是实用新型专利，改进后可以申请发明专利。 要是原专利还在有效期内，通常不能就相同内容重新申请。不过可以通过转让、许可专利来实现它的价值。 总之，重新申请专利得严格按专利法的程序和要求来，保证申请文件既符合规定质量又高。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图金昌
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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