行政类 法律问答
1092
万
解答量
2382
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
免于刑罚，当事人赔礼道歉，赔偿损失了，还要行政处罚合适吗[律师回复] 根据中国法律，刑事责任和行政责任是两种不同的法律责任。即使当事人在刑事案件中被免于刑罚，如果其行为违反了行政法规，仍可能需要承担相应的行政责任。例如，如果当事人的行为违反了《治安管理处罚法》的规定，即使刑事责任被免除，公安机关仍然可以依法对其进行行政处罚。赔偿损失和赔礼道歉是民事责任的体现，它们是对受害人的一种补偿和道歉，与行政责任是分开的。因此，即使当事人已经进行了民事赔偿和道歉，如果其行为触犯了行政法规，行政机关依然可以依法对其进行行政处罚。这是为了维护社会秩序和法律的严肃性，确保违法行为得到应有的法律制裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
182****2573
152****8256
153****4613
