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侵占个人财产10万已退还可以取保候审吗[律师回复] 侵占个人财产10万已退还，在符合条件时能够取保候审。退还财产可认定有悔罪表现，降低了社会危险性，但最终能否取保候审需司法机关结合具体案情判断。 根据法律规定，具备可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性，患有严重疾病、生活不能自理或怀孕、正在哺乳自己婴儿且采取取保候审不致发生社会危险性，以及羁押期限届满案件尚未办结需要采取取保候审等情形，可取保候审。 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可提出取保候审申请。建议申请时详细说明退还财产等悔罪情节，以争取司法机关认可。司法机关会综合多方面因素考量后作出是否准许的决定。律图金昌
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酒后驾车取保候审后要拘留多久[律师回复] 结论： 酒后驾车取保候审后是否拘留及拘留时长要分情况。酒驾未达醉驾标准，取保候审期间通常不拘留；醉驾构成犯罪，若取保候审期间违反规定会被拘留，一般刑事拘留最长37日，后续判刑且为实刑会收监，遵守规定且案件有不起诉等结果则不拘留。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，酒驾未达醉驾标准仅为行政处罚，不在刑事范畴，所以取保候审期间通常不会再拘留。而醉驾构成危险驾驶罪，取保候审是刑事强制措施，不是最终处罚。被取保候审人若违反规定，司法机关有权决定拘留。刑事拘留是临时性措施，一般最长37日。若后续法院判刑且为实刑，判决生效后会被收监执行刑罚；若遵守规定且案件最终有不起诉等结果，就不会被拘留。如果大家遇到酒后驾车相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图金昌
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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