合同事务 法律问答
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承包人索赔的期限会有多长[律师回复] （一）合同有约定索赔期限时，严格按照合同约定的时间节点操作。如约定索赔事件发生后28天内提出索赔意向，发出意向通知后28天内递交正式索赔报告，承包人就需在对应时间内完成相应动作。 （二）合同未约定索赔期限时，承包人要在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向发包人提交索赔意向通知书，之后28天内提交正式索赔报告。 法律依据：按照《建设工程施工合同（示范文本）》规定，承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由；承包人未在前述28天内发出索赔意向通知书的，丧失要求追加付款和（或）延长工期的权利。律图甘南
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撤销赔偿协议要符合什么样的条件[律师回复] （一）当发现赔偿协议存在重大误解，如对行为性质、对方当事人等认识错误且造成较大损失时，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求撤销。 （二）若遭遇一方欺诈，像对方故意隐瞒关键事实或提供虚假情况，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销协议。 （三）若因一方或第三人胁迫而签订协议，受胁迫方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。 （四）若协议成立时显失公平，是因一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形导致，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图金昌
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超过5年的协议撤销方法是什么[律师回复] （一）若未超过对应除斥期间，如一般情况自知道或应当知道撤销事由起一年、重大误解九十日、受胁迫自胁迫行为终止起一年，因协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，可收集相关证据，向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若已超过五年，通常撤销权消灭，不能再行使撤销权撤销协议，但可审视是否有其他法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图金昌
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代理公司要起诉具体流程是怎样[律师回复] （一）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，可通过查看合同约定、被告的实际经营地等确定准确地址。 （二）准备起诉材料，起诉状内容要详细准确，主体资格证明要确保有效，证据材料要真实且与案件相关，可对证据进行分类整理。 （三）向法院立案庭提交材料时，注意材料的完整性和规范性，若法院要求补充材料，及时按要求补充。 （四）立案后，在规定时间内缴纳诉讼费用，可通过线上或线下指定方式缴纳。 （五）庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，庭审中遵守法庭纪律，清晰表达观点。 （六）若不服判决，在规定时间内准备上诉材料提起上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图金昌
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法庭上隐瞒事实如何处罚[律师回复] 在法庭上隐瞒事实会根据不同诉讼类型及情节轻重受到相应处罚。在民事诉讼中，隐瞒事实妨碍法院审理，法院会视情节轻重进行罚款、拘留，构成犯罪要追究刑事责任。在刑事诉讼里，证人等对重要情节故意隐瞒作虚假证明等涉嫌伪证罪，处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑，当事人隐瞒事实情节严重也可能被罚款、拘留，构成犯罪同样追究刑责。 解决措施和建议如下： 1.加强法律宣传，提高公众对法庭如实陈述义务及隐瞒事实后果的认识。 2.司法机关严格审查证据，加强对证人等的询问和调查，识别隐瞒事实行为。 3.加大对隐瞒事实行为的惩处力度，起到震慑作用。律图金昌
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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