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劳动争议一审能反诉
[律师回复] 劳动争议一审时,反诉可是个重要的事儿。简单来说,就是在已经开启的民事诉讼程序里,本诉的被告反过来把本诉原告当成被告,向受理案件的法院提出跟本诉有牵连的独立反请求。像在劳动争议案件中,如果被告有跟本诉相关的诉求,那在一审程序里就能提起反诉。不过要注意,反诉得在一审法庭辩论终结前提出来,而且反诉的诉讼请求和本诉的诉讼请求必须基于相同的法律关系或者事实。要是反诉符合法律规定,法院就会把本诉和反诉合并审理,一起作出裁判;要是不符合规定,法院可能就会让被告另外去起诉。 总之,劳动争议一审中被告是可以依法进行反诉的,但得符合相关的程序和条件。
律图甘南
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劳动纠纷二审还能提交新证据吗
[律师回复] 劳动纠纷二审一般可以提交新证据,但需符合一定条件。若新证据是在一审庭审结束后才发现的重要证据,且该证据与案件基本事实相关,可能会被法院采纳。但需向二审法院书面申请,并说明理由和证据的形式、来源等。同时,法院会对新证据进行审查,若认为该证据不符合采纳条件,可能不予准许。在提交新证据时,应注意证据的真实性、合法性和关联性,避免因证据问题影响案件的审理结果。总之,二审提交新证据需谨慎,应确保符合法律规定和法院要求。
律图金昌
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劳动纠纷一般有哪些
[律师回复] 在劳务关系中,经常出现的纠纷包括但不限于以下几种情形:未能按照法律法规签订有效的劳动合同、无故拖欠员工薪酬、违反法律规定擅自终止劳动合同、关于工作时长的规则执行不到位,未按规定支付相应的加班费用、以及未能依照相关法律法规为员工按时足额缴纳社会保险金、或者由于工作环境存在安全隐患而导致员工遭受意外伤害等等。例如,当用人单位出现无故拖欠薪资的行为时,这种做法无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。对于此类情况,作为劳动者权益的维护者,员工有权力采取合法的方式予以回击,以追讨被欠缺的那部分应得收入。
甘肃法务
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公司调岗不服从会怎么样处罚
[律师回复] 若企业在对员工进行岗位调整过程中违背了相关法规及合同条款的规定,那么除非员工对此提出反对意见或采取其他激烈行为,否则极少有可能会因此而受到惩罚。然而,若岗位调整的决定是基于合理且充分的考虑作出的,并且符合相关法律法规的要求,那么当员工拒绝接受该调整时,企业可能会根据自身的内部管理规定来进行相应的处理措施,例如给予警告、扣除部分绩效奖金等。但是,企业在实施这些处理措施时必须遵循公正、合理的原则,同时,其内部管理规定也必须是通过合法途径制定并向全体员工公开公布过的。
甘肃法务
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打劳动法官司要多少钱
[律师回复] 在处理劳动争议方面,所涉及的相关成本主要由两大块构成:即法律程序费用以及律师代理服务费用。其中,法律程序费用相对较低,若劳动仲裁环节无需支付任何费用,那么当劳动者选择向法院提起劳资诉讼时,每一个案件仅需缴纳10元人民币作为诉讼费即可。至于律师代理服务费用方面,它受到地域差异、从业律师经验水平以及讼争案件复杂难易程度等诸多因素的影响,缺乏统一且明确的定价标准。然而,对于那些符合法定援助资格的劳动者而言,他们有权申请获得免费的法律援助服务。
甘肃法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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